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보호조치를 강구하고 있다. 이하에서는 근로관계종료후의 근로자보호에 관한 여러 규정들에 대해서 살펴보도록 하겠다. Ⅱ. 근로기준법상의 근로자보호 1.금품청산 (1)의의 및 취지 사용자는 근로자가 사망 또는 퇴직한 경우에는 그 지급사유가 발생한 때로 부터 14일 이내에 임금․보상금 기타 일
3페이지 | 800원 | 2009.10.09
[노동법] 도급근로자의 임금채권 보호에 대한 노동법상 검토
근로자가 안심하고 재해보상은 받을 수 있도록 하기 위해 예외규정을 두고 있다.2. 근기법상 보호수차의 도급에 의해 행해지는 경우 재해보상에 대하여 원수급인을 사용자로 본다. 이 경우 원수급인이 서면상 계약으로 하수급인에게 보상을 담당하게 하는 경우에는 그 하수급인도 또한 사용자로 본다
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.29
도급근로자의 임금채권 보호Ⅰ. 들어가며1. 근기법상 임금의 의의사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다. 2. 근기법 46조 제정 취지도급은 근로시간에 관계없이 일의 완성여부에 따라 임금을 지급받게 되는 것이 원칙이다. 그러
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.16
노조법상 단체협약 종료 후의 근로관계Ⅰ. 들어가며1.단체협약의 의의 및 기능 단체협약이란 헌법상 근로자에게 보장된 근로3권의 구체적인 산물로서 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 협약당사자의 권리․의무에 관한 사항을 서면화한 것을 말한다. 이러한 단체협약
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
종료하기 전에 새로운 단체협약을 체결하기 위하여 노력하고 체결되는 것이 바람직하다 할 것이다. 그러나 이러한 노력에도 불구하고 협약이 체결되지 아니한 경우 또는 소멸 사유가 발생한 경우에는 협약의 효력은 소멸하게 되고 근로자의 지위는 불안정하게 된다. 따라서 협약 종료 후의 근로관계
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05
[노동법] 단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 노조법상 검토
종료하기 전에 새로운 단체협약을 체결하기 위하여 노력하고 체결되는 것이 바람직하다 할 것이다.그러나 이러한 노력에도 불구하고 협약이 체결되지 아니한 경우 또는 소멸 사유가 발생한 경우에는 협약의 효력은 소멸하게 되고 근로자의 지위는 불안정하게 된다. 따라서 협약 종료 후의 근로관계
6페이지 | 1,500원 | 2009.08.21
단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 관련 노조법상 검토
단체협약의 종료와 종료 후의 근로관계 관련 노조법상 검토Ⅰ. 서설1. 단협의 종료단협의 종료란 일정한 사실의 발생 등에 의해 단협이 효력을 상실하는 것을 말하며, 유효기간의 만료, 협약의 해제, 당사자의 변경/소멸 등을 그 사유로 한다.2. 문제점신협약을 체결하기 위한 노력을 다했음에도 불
3페이지 | 500원 | 2012.08.06
[노동법] 노조법상 단체협약 종료 후의 근로관계 전반 검토
후효를 주장하는 견해에서부터 여후효를 부정하는 견해까지 다양하게 존재하는데, 다수설은 단체협약을 규범적 부분과 채무적 부분으로 나누어 규범적 부분의 여후효를 인정하고 있다. 2) 규범적 부분규범적 부분이란 단체협약 중 근로조건 기타 노동자의 대우에 관하여 정한 부분을 말하는데, 임금
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.22
단체협약 종료 후의 근로관계Ⅰ. 들어가며1. 단체협약의 의의 및 취지단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다. 2. 단체협약의 기능단체협약
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.21
[노동법] 단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 법적 검토
단체협약 종료 후의 근로관계에 대한 법적 검토Ⅰ. 들어가며1. 단체협약의 의의 및 취지단체협약은 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위한 것으로, 노사관계당사자가 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 사항과 노사관계의 제반사항을 합의하여 서면화한 것을 말한다. 2. 단체협약
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.05