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고용계약 고용계약 고용계약효력 유상계약 고용의의 고용계약의 효력 계약사회
관계(제655조)이다.근로자가 사용자에게 근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금 기타 급료를 지급함을 목적으로 하는 계약에 의해 성립하는 법률관계(근로기준법 제17조)이다.상호관계근로관계는 채권적 계약관계의 유형으로서는 민법의 고용관계에 속하는 것이지만, 근로자 보호를 위한 근로
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
단체협약 단체협약 의의 단체협약 기능 단체협약 법적 성질 단체협약 성립 단체
종료 - 13단체협약의 종료사유Ⅰ. 총설1. 단체협약의 의의근로자들은 노동조합의 단결력을 이용하여 사용자와 단체교섭을 행하고, 평화적인 교섭에 실패한 때에는 쟁의행위를 단행하여 그들의 임금 및 기타 근로조건에 관한 주장을 관철함으로써 실질적 평등을 도모한다. 이와 같이 평화
15페이지 | 1,700원 | 2015.03.29
임금의 100분의 70 이상의 수당을 지급해야 한다.(근로기준법 제45조)․최종 3개월분의 임금, 최종 3년간의 퇴직금, 재해보상금은 사용자의 총재산에 대한 다른 채권에 우선하여 변제되어야 한다.(근로기준법 제37조)․임금․퇴직금․재해보상금과 근로관계로 인한 채권은 3년간 행사하지 아니하면 시효
25페이지 | 7,500원 | 2013.08.01
근로자의 임금 및 퇴직금 보호1) 임금체불이 우려되는 업체 집중 관리임금 등 적기 지급여부 확인 및 추가체불 예방- 신속한 임금채권 보호를 위해 가압류 등 민사절차를 지원- ꡔ체불임금청산실명제ꡕ를 도입, 청산실적이 우수한 근로감독관에게 포상 등 인센티브를 제공하여 체불청산의 실효성을
15페이지 | 6,500원 | 2013.07.28
임금과 관련한 노동관계법 총정리1. 임금의 개념요소Ⅰ. 임금의 의의1. 개요근로기준법은 임금과 관련하여 임금의 의의, 임금지급방법, 임금수준의 보호, 임금채권의 보장 등의 규정을 두고 있다. 2. 임금의 개념근기법상 임금이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급 그 밖에 어떠한 명
26페이지 | 2,500원 | 2012.12.14
[사회보장론] 고용보험제도-고용안정과 직업능력개발사업, 실업급여
후 국가가 노사관계에 대해서 직접개입을 자제하고 최저임금제를 도입하는 등 노동자와 기업의 균형을 찾는 방향으로 전환하고 있다. 노동에 관한 정책과 행정은 1981년 이후부터 노동부에서 담당하고 있다. Ⅰ. 15세 이상 인구 및 경제활동인구< 15세이상인구 및 경제활동인구 >(단위 :
60페이지 | 2,800원 | 2011.09.09
[노년생활의 이해] 고령자 금융보험 산업의 현황과 전망
근로의욕을 향상시켜 기업의 활력을 유지하기 위한 방책으로 볼 수 있다. 노동의 대가라는 측면에서 보면, 기업연금이란 임금의 일부가 이연되어 퇴직 후 지급되는 이연임금으로도 생각할 수 있다. 기업연금의 급부는 노후의 전생애에 걸쳐 지급되는 노령연금이 대부분이고, 이외에 유족연금 장애연
21페이지 | 3,000원 | 2011.09.03
관계없이 임금을 목적으로 사업이나 사업장에서 근로를 제공하는 사람을 의미근로자의 재해보상을 위해 1884년 독일의 재해보험법을 효시로 현재 많은 나라에서 채택하고 있다. 한국의 경우 공업화가 진전되면서 급격히 증가하는 업무상의 사유에 따른 근로자의 부상, 질병, 장해 또는 사망을 의미산
53페이지 | 2,800원 | 2011.07.26
근로자”“임금”“평균임금”“통상임금”을 말한다. 다만, 「근로기준법」에 따라 “임금”또는 “평균임금”을결정하기 어렵다고 인정되면 노동부장관이 정하여 고시하는 금액을 해당 “임금” 또는“평균임금”으로 한다.3. 유족”이란 사망한 자의 배우자(사실상 혼인 관계에 있는 자
26페이지 | 2,300원 | 2011.02.15
근로기준법을적용하되, 기존 근무자 중 단체협약에서 정하는 기준이 유리할 때에는 단체협약을적용한다.임금은 기존의 수준이 저하되지 않도록 지급한다.김장수당은 10만원을 추가 지급한다. 단, 2004년은 소급적용한다.전기 고압수당 120원/일 인상한다.20년 이상 근속 후 퇴직자에게는 금 10돈을 증
43페이지 | 2,800원 | 2010.06.29