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임금피크제임금피크제는 일정 연령에 도달한 시점부터 임금을 삭감하는 대신 근로자의 고용(정년보장 또는 퇴직 후 고용연장)을 보장하는 제도로 기본적으로 정년보장이나 임금삭감을 주고받는 제도다.한국에서는 2003년 신용보증기금이 처음 도입했다. 당시 정리해고나 조기퇴직(명예퇴직)에 대한
3페이지 | 2,500원 | 2022.07.16
후 자녀들은 독립적 생활수단이 없어 자녀에게 의존하지만 부양 의식은 점차 약해진다. 노인 지원 문제는 사회 보호 개념과 사회 제도적정책적 지원으로 바뀌어야 한다.5) 노년기의 여가 시간 증가: 과학기술의 발달로 고령화 기간이 길어지고 상대적으로 노동력이 줄어들었다. 은퇴 이후 삶의 3분의
3페이지 | 2,500원 | 2022.06.14
후 발생할 수 있는 노인들의 문제점과 이를 해결하기 위한 제도나 정책에 대해 알아봤다. 인간이라면 그 존재만으로도 존엄성이 보장돼야 하는데, 이는 국가가 행복을 추구할 권리를 보장하고 보호받을 필요가 있다는 뜻이다. 노인들은 과거 가족, 사회, 국가를 위해 자신의 일정 부분을 희생한 사람들
4페이지 | 2,500원 | 2022.06.02
근로계약은 근로기준법 제23조에 따라 두 가지로 분류를 할 수 있다.첫째, 기간의 정함이 없는 근로계약 기간의 정함이 없는 근로계약의 경우 노동자는 민법 제660조의 규정에 따라 언제라도 해지통보를 하고 일정한 기간이 지난 후에 근로계약관계를 종료시킬 수 있으나, 사용자는 근로기준법 제30조
21페이지 | 7,500원 | 2013.07.30
임금채권보장제도(임금채권보호)1. 과잉인력 해고 보상금 및 연금 차감계산1) 차감 계산에 관한 일반 규정2) 어떤 혜택이 차감 계산되는가3) 과잉인력 해고 보상 이후 얼마가 지나야 연금이 지급될 수 있으며, 여전히 차감 계산될 수 있는가4) 차감계산 한도5) 미망인이나 피부양자를 위한 연금도 차
20페이지 | 6,500원 | 2010.04.01
보호하는 임금채권보장제도, 그리고 임금채권의 시효제도 및 금품청산, 도급사업에 대한 임금채권보호제도 등이 있다.Ⅱ. 임금채권의 우선변제1. 임금채권 우선변제의 의의근기법은 사용자가 도산하여 지불능력을 상실할 경우에 대비하여 임금채권과 기타 근로관계로 인한 채권이 다른 채권, 조세
5페이지 | 1,000원 | 2009.10.28
임금보호의 필요성이 늘어나 임금채권보장제도를 입법화하기에 이르렀다. 체당금으로 보장되는 체불임금의 범위는 근로기준법 3조에 규정된‘최근 3개월분의 임금 및 최종 3년간의 퇴직금’에 국한된다. 최종 3월분의 임금이란근로자의퇴직일 또는 사실상의 근로관계가 종료된 날부터 소급하여 3개
19페이지 | 1,700원 | 2007.11.05
근로관계는 법적 개념으로 보아야 할 것이므로 계약설이 타당하다고 본다.Ⅱ. 사용자의 의무1. 주된 의무1) 임금지급의무사용자는 근로자의 근로제공에 대해 임금을 지급할 의무가 있다. 근기법은 근로자의 임금보호를 위해서 근로관계 존속시 뿐만 아니라 종료 후에도 퇴직금․금품청산 등의 의무
3페이지 | 500원 | 2007.02.25
근로를 제공하고 사용자는 이에 대하여 임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다.2 보호의 필요성근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에서 있어서는 민법상의 채권계약이지만 계약의 채결, 이행 및 종료
4페이지 | 1,000원 | 2007.01.01
법2근로보호법) 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오 노동법 노동기본권 비정규직 근로자 권리구제제도0K
근로자 권리구제제도0K 법2 근로보호법 근로보호법에 관한 기본교재에서 다음 법률 용어의 뜻을 찾아 쓰시오.1. 노동법 2. 노동기본권 3. 근로관계 4. 근로자 5. 사용자 6. 근로계약 7. 취업규칙 8. 단체협약 9. 임금 10. 근로자퇴직급여 11. 임금채권보장제도 12. 근로시간 13. 연장근로 14. 휴게시간 15. 해고 16.
12페이지 | 7,000원 | 2021.04.11