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임금채권 보호에 관한 노동법상 검토1. 들어가며임금이란 사용자가근로의 대상으로 근로자에게 임금,봉급 기타 여하한 명칭으로든지 근로자에게 지급하는 일체의 금품을 말한다.임금채권이란 근기법에 의하면 임금, 퇴직금, 재해보상금 기타 근로관계로 인한 채권을 뜻하는데 이를 보호하기 위하여
6페이지 | 1,500원 | 2009.05.29
[노동법] 근로계약 체결시 근로자 보호에 대한 법적 검토
임금을 지급함을 목적으로 체결된 계약을 말한다. 이러한 근로계약을 통해 근로자와 사용자의 근로관계가 성립한다. 2.勤勞契約締結과 勤勞者保護의 問題 근로계약은 계약당사자의 자유로운 합의를 전제로 하는 점에 있어서는 민법상의 채권계약이지만 계약의 체결․이행 및 종료에 있어서 사회법
3페이지 | 1,000원 | 2009.05.26
[노동법] 근로계약체결시 미성년 근로자의 보호에 대한 노동법상 검토
임금을 청구할 권리를 규정한 것이다. 물론 임금의 청구는 친권자에게도 허용되나 임금은 미성년근로자에게 직접지불되어야 하므로 친권자는 이를 대리수령 할 수 없다. 사용자는 법정대리인에게 지불하였다고 미성년자에게 그 효력등을 주장할 수 없다. 3.임금채권보장법상 보호미성년자인 근로자
4페이지 | 1,000원 | 2009.05.26
근로자들의 인권이무시되고 있으며, 사회적 약자들을 더욱 더 열악한 환경으로 몰아가고 있는 비정규직에 대한논의는 계속되어지고 있다. 비정규직 보호법은 이러한 비정규직 근로자의 처우 개선을 내용으로 한 법으로 2007년7월부로 법안이 시행되었다. 이 비정규직 보호 법안은 IMF 외환위기 이후
26페이지 | 2,100원 | 2009.05.14
임금, 증권시장에서는 채권량과 금리, 외환시장에서는 외환과 환율이 각각 결정된다.경제현상에 대한 이론적 이해를 바탕으로 인플레이션과 실업 등 경제문제에 대하여 정책적인 처방을 연구하는 것도 거시경제학의 중요한 부분이다. 경제정책에는 재정정책, 조세정책, 통화정책 등이 있는데, 각각의
184페이지 | 0원 | 2009.01.13
[공무원시험] 법원직(헌법&민법) 모의고사 문제&답안(8월31일자)
종료된 후라도 헌법적 해명이 중요하고 기본권침해반복의 위험성이 있을 경우 예외적으로 권리보호이익이 있다는 것이 헌법재판소판례이다.문 6. 양심의 자유에 관한 설명 중 옳지 않은 것은?① 헌법재판소는 사죄광고의 강제를 양심의 자유의 침해로 보아 위헌결정한 바 있다.② 헌법재판소는 국가
66페이지 | 300원 | 2008.10.23
[판례] 알리안츠 부부사원 우선해고 대법원 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 판례
후행처분에 대한 구속력은 인정될 수 없다. 개별공시지가결정은 이를 기초로 한 과세처분 등과는 별개의 독립된 처분으로서 서로 독립하여 별개의 법률효과를 목적으로 하는 것이나, 개별공시지가는 이를 토지소유자나 이해관계인에게 개별적으로 고지하도록 되어 있는 것이 아니어서 토지소유자 등
13페이지 | 5,000원 | 2008.10.08
[비정규직] 비정규직의 특징, 실태와 비정규 근로자 보호를 위한 정책 과제 및 개선 방안 분석
비정규직의 특징, 실태와 비정규 근로자 보호를 위한 정책 과제 및 개선 방안 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 비정규고용(non-standard, atypical, non-regular)의 정의Ⅲ. 우리나라 비정규직 근로의 주요 특징Ⅳ. 비정규직 노동자의 실태1. 임금2. 고용3. 노동조건 및 복지 혜택4. 사회보험Ⅴ. 기업의 비정규직 근로자의 채
31페이지 | 7,500원 | 2007.12.11
[비정규직] 비정규직 노동의 실태와 법안의 쟁점 및 대응방안과 정책 과제 분석
임금의 적용3. 고용형태 및 모든 형태의 차별 금지를 위한 고용차별금지법(가칭)의 제정4. 고용평등기구(가칭)의 설치5. 징벌적 손해배상 청구 제도의 도입6. 명목적/신분제적 비정규직에 대한 규제7. 파견근로자보호등에관한법률 개정: 남녀고용평등법 등의 적용 문제8. 파견업 업종별 노동조합의
35페이지 | 7,500원 | 2007.11.24
[산업재해보상보험] 산업재해와 산재보험(산업재해보상보험) 심층 분석
임금에 기초하여 법령에 따른 일정률의 보험급여를 지급한다.4) 현실우선주의사실상 혼인관계 인정, 생사확인이 불명확할 경우 사망추정, 불법취업노동자 등에 대한 산재 인정 등 현실적 보호를 우선 적용한다.Ⅲ. 산재와 공상의 차이회사가 산재를 당한 근로자에게 직접 재해보상을 하는 것으로서
28페이지 | 7,500원 | 2007.07.15