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정리해고의 의의 전반에 대한 연구 (근로기준법)1. 정리해고의 의의흔히 정리해고를 경영상 이유에 의한 해고라고 보고, 이를 사용자의 책임 영역에서 해고의 필요성이 발생하는 것으로 파악하고 있다. 그 의의와 관련하여서는 “긴박한 경영상의 필요에 의하여 기업에 종사하는 인원을 줄이기 위하
3페이지 | 1,000원 | 2009.12.22
정리해고 요건 중 긴박한 경영상의 필요에 대한 판단기준
정리해고 요건 중 긴박한 경영상의 필요에 대한 판단기준1. 긴박한 경영상의 필요가 있는지의 판단기준1) 종래의 판례는 긴박한 경영상의 필요성을 ‘고도의 경영위기’, ‘인원삭감이 객관적으로 보아 합리성이 있는 경우’ 등 현재의 사실을 기준 (예컨대, 다년간의 경영적자)으로 파악하였습니다.
2페이지 | 500원 | 2011.07.12
정리해고의 기준 등에 관하여 노동조합과 협의하려는데 대하여 정리해고의 기준을 결정하기 위한 쟁의행위도 그 목적상의 정당성을 부정할 만한 요소는 없다.다만 정리해고가 불가피한 사정임에도 노동조합이 정리해고의 기준에 관한 자신의 주장을 제시하지 않은 채 정리해고 반대만 주장하는 것은
7페이지 | 1,200원 | 2010.02.24
경영상이유에 의한 고용조정(정리해고)1. 도입취지근로기준법 제31조에서는 경영상이유에 의한 해고의 정당성 판단요건을 신설함으로써 종전에 근로기준법의 명문규정없이 근로기준법 제30조를 근거로 대법원 판례를 통해 사후적으로 확립되어 오던 정리해고와 관련된 노사간의 불신과 분쟁의 원인
2페이지 | 800원 | 2009.04.06
Ⅰ. 의의1. 법 규정: 사용자가 경영상의 이유에 의해 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 한다(제 24조 제1항). 이와 같이 긴박한 경영상의 필요에 의한 해고를 경영상 이유에 의한 고용조정 또는 정리해고라 한다.2. 취지⑴최근 급변하는
10페이지 | 1,400원 | 2010.02.26
정리해고의 실질적 요건1. 서사용자가 정리해고를 하기 위해서는 i) 긴박한 경영상의 필요가 있고, ii) 해고회피노력을 해야 하고, iii) 합리적이고 공정한 해고기준에 의해 대상자를 선정하여야 하며, iv) 근로자대표와의 사전협의를 거쳐야 한다.2. 긴박한 경영상의 필요1) 서정리해고를 하기 위해서
4페이지 | 1,000원 | 2012.08.14
정리해고의 유효요건에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 서설1. 의의정리해고란 경영상 이유에 의하여 근로자의 귀책사유 없이 사용자의 일방적 의사표시에 의해 근로관계를 해지시키는 것을 말한다.2. 문제의 소재정리해고는 사용자의 자의적 남용의 여지가 있어 요건에 대한 엄격한 해석이 필요한데, 최근
6페이지 | 1,000원 | 2012.08.09
근로기준법상 정리해고 요건 Ⅰ. 들어가며1. 의의정리해고란 긴박한 경영상 필요에 의해 기업에 종사하는 인원을 일정요건 아래 해고하는 것을 말한다. 이러한 정리해고는 급변하는 경영환경에 탄력적으로 대응하거나 기업의 경영위기를 타개하기 위한 불가피한 수단으로 근로자의 귀책사유 없고
5페이지 | 1,000원 | 2012.02.16
근로기준법상 정리해고시 근로자대표와 사전협의의무Ⅰ. 들어가며근로기준법상 정리해고를 정당하게 실시하기 위해서는 근로기준법 24조의 요건을 충족해야 하는데 이 중 하나가 근로자대표와 사전협의 의무이다. 이는 정리해고시 근로자대표와 해고회피위한 방법, 기준 등에 대해 근로자대표에 50
3페이지 | 500원 | 2012.02.16
쌍용자동차 정리해고,옥쇄파업 그 이후1-1 쌍용자동차 매각의 배경1-2 상하이차의 입찰 및 목적1 사건의 경황쌍용자동차 정리해고, 옥쇄파업2-1 상하이 차 철수 및 과정2-2 노조원과 경찰의 대립3 사건발생 그 이후3-1 사건 이후 벌어진 사회적 처리와 실태목차Chapter 1사건의 경황IMF 구제금융사건
15페이지 | 1,000원 | 2018.05.29