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정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 주요 판례 검토(노동법)
정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 주요 판례 검토 (노동법)1. 정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와 노동조합과의 관계, 해고의 시
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.22
정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성(근로기준법)
정리해고 요건으로써 경영상의 긴박한 필요성 (근로기준법)1. 경영상의 긴박한 필요성의 의미대법원은, 1989. 5. 23. 선고 87다카2132 판결에서, 정리해고가 정당성을 확보하기 위하여 갖추어야 할 첫 번째 요건으로 “해고를 하지 않으면 기업경영이 위태로울 정도의 급박한 경영상의 필요성이 존재하여
7페이지 | 1,500원 | 2009.12.16
1주차이미지관리와 커뮤니케이션이미지, 이미지관리, 이미지관리 PR의 개념을 파악하고, 이미지메이킹과 이미지관리 PR의 차이점을 구별할 수 있다. 1. 이미지란 무엇인가?내가 내 자신에 대해 어떻게 인식하는가?내 주위 사람들은 내 자신에 대해 어떻게 생각하는가?제 3자는 내 자신에 대해 어떻게
86페이지 | 5,000원 | 2009.12.07
[감상문] 유능한 관리자의 비밀노트 읽고 요약정리 및 감상문(A+자료)
관리자가 되고 싶다면, 그렇게 되는 방법을 직원들에게 얻어내라. 직원들이 좀더 효율적으로 업무를 보기 위해 바뀌어야 할 자신의 리더십 스타일이 한 가지 있다면 무엇인지 직원들에게 물어볼 수도 있다.업무 성과에 대한 보상․ A 당신 회사의 기준을 분석하라① 보상 시스템을 통해 더 많은 돈을
20페이지 | 2,000원 | 2009.11.30
[감상문] 유능한 관리자의 비밀노트 읽고 요약정리 및 감상문(A+자료)
관리자가 되고 싶다면, 그렇게 되는 방법을 직원들에게 얻어내라. 직원들이 좀더 효율적으로 업무를 보기 위해 바뀌어야 할 자신의 리더십 스타일이 한 가지 있다면 무엇인지 직원들에게 물어볼 수도 있다.업무 성과에 대한 보상․ A 당신 회사의 기준을 분석하라① 보상 시스템을 통해 더 많은 돈을
20페이지 | 2,000원 | 2009.11.30
< 노사관계 사례연구 >흥국생명 정리해고 / 해고자 복직문제목 차들어가는 말Ⅰ 사업장배경1. 기업소개2. 임직원/노조원 현황Ⅱ 노사갈등 개요1. 정리해고에 의한 갈등① 구조조정에 따른 정리해고② 정리해고 법규정과 각 측 입장 2. 징계해고와 해고자복직문제에 의한 갈등① 징계해고 내용
23페이지 | 2,000원 | 2009.08.23
[노동법] 노동법상 경영상 해고(정리해고)와 관련된 판례 연구
해고회피의 노력후 적절한 통지와 협의를 거쳐 인사관리규정을 적용하여 폐지된 임원에게 전속배치된 운전기사를 해고한 것은 그의 채용과정이나 근무형태의 특수성에 비추어 볼 때 합리적으로 보인다면 그 해고는 정당하다(대법원 91. 1. 29. 선고, 90누4433 판결).2. 해고회피노력① 취지정리해고에 정
3페이지 | 1,000원 | 2009.08.15
[해고, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고] 해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석
해고의 개념, 해고의 정당한 이유, 경영상해고, 정리해고, 징계해고, 부당해고 심층 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 해고의 개념Ⅲ. 해고의 정당한 이유Ⅳ. 경영상해고1. 요건 및 절차2. 노동부장관에게 신고3. 경영상해고 요건 및 절차의 구체적 판단기준Ⅴ. 정리해고Ⅵ. 징계해고1. 문제의 소재2. 징계해고의 법
13페이지 | 5,000원 | 2009.07.21
정리해고 및 파견노동 등이 바로 그 노사정위원회에서 노동조합운동의 ‘동의’하에 법제화되었다. 노동자들의 투쟁을 노사정위원회로 수렴하고 거기에서 박제화시키는 기도가 보여졌고 그 박제화를 거부하는 투쟁에 대해서는 경찰력을 동원하여 진압하는 고전적인 방식이 재등장하였다. 결국 정부
9페이지 | 5,000원 | 2009.07.14
[인사관리론] 매니지먼트 프로세스 관리 -이론정리 및 관련 사례 연구
관리의 변화를 이끌어올 활동으로서 인사계획의 비중과 중요성은 점차 커지고 있다. 특히 오늘날 기업을 둘러싼 노동시장 및 고용구조에 변화가 일어났고 이에 따라 여기에 대처할 수 있는 계획적인 인사관리가 요청되고 있다. 이러한 변화는 다음과 같이 정리할 수 있다.(1) 노동시장의 구조적변화:
43페이지 | 2,400원 | 2009.04.24