정리해고의 유효요건에 대한 노동법상 검토

유효 응답업체에서 제외하였음.o 5년 이상의 계약기간을 가지고 있는 업체는 전체의 약 7%로 나타남.5) 제3자 물류 활용분야o 현재 우리 무역업체들이 가장 많이 제3자물류를 활용하고 있는 분야로서 전체 응답업체의 약 21%가 「국제운송」분야를 들었음.- 이는 수출입 업체로 보아 국내적인 분야보다는 재화의 이동 범위가 가장 크고 비용부담 역시 가장 큰 해상, 항공 혹은 국제 복합운송에 대한 아웃소싱의 필요성을 더 많이 느끼고 있기 때문으로 보

정리해고의 제한 규정 전반에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1.解雇의 意義 및 類型 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다. 그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예속을 강화시키고 근로자의 생존권을 위협하게 된다. 이에 근로기준법(이하근기법이라한다)에서는 정당한 이유없는 해고를 제한하고 있으며, 그 정당

해고예고의무를 위반한 정리해고의 정당성에 관한 판례평석 레포트대한보증보험 주식회사 사건 (서울행법 2000.9.5 선고, 99구28742 부당해고구제재심판정취소)Ⅰ. 해당 사안의 개요원고 신○○는 1972.2.1 소외 대한보증보험 주식회사(이하 `대한보증보험이라 한다)에 입사하여 근무하던 중 경영상의 이유로 1998.11.25 정리해고 되었다. 원고는 “위 해고가 부당해고에 해당한다”고 주장하며 서울지방노동위원회에 구제신청을 하였으나, 동 노동위원회로

해고가 전체적으로 제30조 제1항의 규제를 받으면 요건도 정당한 이유로 해소되어야 하고, 요건뿐만 아니라 판례법리로 일반 해고권법리와는 달리 구성할 수도 있을 것이다. 추가해 정리해고에 관한 새로운 요건을 모색하는 데에는‘원활한 전직’을 지원할 수 있는 구조를 제30조 제1항과 어떻게 정합시켜서 유용하게 기능가능한지를 검토할 필요가 있다. 결국 차후에는 새로운 정리해고의 방향성은 유동적 노동시장을 전제로 해서 요건을 재정비할 필

정리해고의 유효요건 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고회피노력, ⅲ)합리적이고 공정한 해고기준설정과 대상자 선정, ⅳ)해고회피방법과 해고기준에 관하여 근로자대표와 성실하게 협의하여야 한다. 사용