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[노사관계] 구조조정과 정리해고에 대한 전망 및 시사점
관리 - GM과의 수의계약을 추진했으나 성사되지 못함. - 공개입찰을 통해 포드를 우선매각 협상대상자로 선정⇒실패 - GM과 재교섭 2002년 4월말 매각 본 계약을 체결.고용조정의 필요성을 부각시켜 2001년 2월 대규모 정리해고가 단행된다. 대우자동차 구조조정의 문제점1) 정부의 해외매각 신앙해외
30페이지 | 2,600원 | 2004.09.16
[노사관계]구조조정과 정리해고의 제계측입장에 대한 정리
관리자아메바조직조직특성피라미드조직자율경영경영특성통제경영글로벌경제경제특성블록경제고도정보화사회시대구분후기산업사회골드칼라구 분화이트칼라Ⅲ. 결 론 1. 정리해고 제도의 합리화 2. 성공적 구조조정의 진행방향1. 정리해고 제도의 합리화가. 정리해고 요건의 완화 첫
21페이지 | 900원 | 2004.03.26
정리해고제의 본 뜻을 손상시킬 수는 없다. 이제 정리해고제는 근로자에게 일방적으로 불리한 제도가 아님을 직시할 필요가 있다. 정리해고제는 노사가 모두 인정하는 불가피한 사유에 의해서만 효력을 발휘하게 된다. 다만 현실에서 악용사례가 있는 만큼 정부는 정리해고제가 악용되지 않도록 관리,
5페이지 | 800원 | 2004.02.15
정리해고에 대한 문제점과 해결방안目 次Ⅰ. 서론 3 Ⅱ. 한국의 정리해고 31. 정리해고의 개념 32. 정리해고의 발생 배경
27페이지 | 4,200원 | 2003.02.09
정리해고의 의의와 특징, 정리해고에 대한 대책방안목차정리해고I. 정리해고의 의의II. 정리해고의 특징III. 정리해고에 대한 대책* 참고문헌정리해고I. 정리해고의 의의정리해고는 기업 내외의 환경변화에 합리적으로 대처할 필요가 있거나 경영합리화를 추구하게 될 때 행하는 해고를 말한다.
4페이지 | 1,600원 | 2020.01.18
정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례(노동법)
정리해고에서의 성실한 노사협의 의무 관련 주요 판례 (노동법)1. 근로자 과반수 대표자의 의미- 근로기준법 제31조 제3항이 정리해고의 절차적 요건을 규정한 것은 같은 조 제1, 2항이 규정하고 있는 정리해고의 실질적 요건의 충족을 담보함과 아울러 비록 불가피한 정리해고라 하더라도 협의과정을
4페이지 | 1,000원 | 2009.12.22
[노동법] 정리해고의 유효 요건에 관한 현행 노동법상 검토
정리해고의 유효 요건에 관한 현행 노동법상 검토I. 들어가며1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다.2. 취지정리해고는 노동시장의 유연성 제고를 통한 경쟁력을 확보하고, 급변하는 경영환경
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.03
한진중공업, 과연 정리해고만이 방법인가한국 조선산업의 기반을 닦아 ‘조선기술 사관학교’라고 불리는 73년 전통의 한진중공업이 최대 위기에 봉착했다. 다른 조선사들은 밀려드는 수주 소식에 따뜻한 연말을 보내고 있건만 한진중공업 영도조선소는 수주 감소와 파업으로 우울한 연말을 겪고 있
3페이지 | 800원 | 2015.04.24
[노동법] 정리해고를 이유로 한 쟁의행위의 정당성 관련 법적 검토
정리해고를 이유로 한 쟁의행위의 정당성 관련 법적 검토1. 들어가며노동쟁의의 개념은 그 분쟁이 조정중재의 대상인지 여부의 문제일 뿐, 그 분쟁과 관련된 쟁의행위가 정당한지 여부와는 직접 관계가 없다. 노동쟁의인지의 여부는 노동위원회의 조정중재에 의하여 해결할 만한 분쟁의 범위를 어
2페이지 | 800원 | 2009.06.06
주제 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
주제: 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오.Ⅰ. 서론구조조정은 노동시장에 있어 끊임없는 화제가 된다. 10년 전에는 쌍용차 파업 이후 지금까지 30여 명이 정리해고로 인해 자살을 했다. 이처럼 구조조정은 정리해고와 비슷한 개념으로 인
3페이지 | 3,000원 | 2023.03.08