레포트 (15,108)
[노사관계]구조조정과 정리해고의 노조측입장에 대한 정리
정리정리해고정리해고?그 외의 다양한 의사결정구조조정기업의 긴급한 경영상필요에 의하여일정한 요건아래서행하여지는해고근로자의 귀책사유로인해 사용자가일방적으로 근로계약을 해제하는것근로기준법상의 해고정리해고VS법원기업의 경영상 사정에 의하여 근로자를 해고하는
9페이지 | 500원 | 2004.03.26
정리해고의 유효요건 검토 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ⅱ)해고
4페이지 | 1,000원 | 2009.11.05
인수 합병시 정리해고를 위한 긴박한 경영상 필요1. 긴박한 경영상의 필요의 의미1998년 2월 20일 개정 근로기준법 제31조 제1항 2문에서는 경영악화를 방지하기 위한 사업의 양도인수합병의 경우에는 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 본다는 규정을 신설하였음. 이에 따라 동조항의 의미에 대
2페이지 | 500원 | 2012.02.03
[노동법] 정리해고의 제한 규정 전반에 대한 노동법상 검토
정리해고의 제한 규정 전반에 대한 노동법상 검토Ⅰ. 들어가며1.解雇의 意義 및 類型 해고란 사용자가 일방적으로 장래에 대하여 근로계약을 소멸시키는 의사표시로 계약자유의 원칙에 따르면 사용자는 자유롭게 근로자를 해고할 수 있다. 그러나 해고의 자유는 실질적으로 근로자의 사용자에의 예
5페이지 | 1,000원 | 2009.06.02
[노동법] 구조조정에 따른 정리해고의 단체교섭 대상 여부
구조조정에 따른 정리해고의 단체교섭 대상 여부1. 정리해고의 단체교섭 대상사항 여부 노조법은 노조가 `노조 또는 조합원을 위한 사항에 대하여 교섭할 수 있고(제29조 1항) 사용자의 교섭의무를 규정하면서도(제30조 제2항, 제81조 제3호), 무엇에 관해 교섭의무가 있는지(단체교섭대상사항)에 대하
2페이지 | 1,000원 | 2009.06.06
노조법상 정리해고의 유효요건 정리 (노동법)Ⅰ. 들어가며1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영상의 필요”로 인하여 근로자와의 근로관계의 존속이 불가능한 것을 이유로 하는 해고처분을 말한다. 근기법 제31조에 의하면 정리해고가 정당하기 위해서는 ⅰ)긴박한 경영상의 필요가 있어야 하
5페이지 | 1,000원 | 2009.11.06
Ⅰ. 정리해고의 개요사용자측의 사유, 즉 사용자가 불황 등으로 심각한 경영위기를 모면하기 위하여 근로자의 감원이 불가피하게 될 때 행하는 해고를 정리해고라 한다. 이는 근로자측의 내재적 사유에서 비롯된 것이 아니라 외재적, 경제적기술적인 구조변화로 인하여 발생되어 야기된 불가피한 문
6페이지 | 1,200원 | 2010.02.26
[노동법] 해고예고의무를 위반한 정리해고의 정당성에 관한 판례평석 레포트
해고예고의무를 위반한 정리해고의 정당성에 관한 판례평석 레포트대한보증보험 주식회사 사건 (서울행법 2000.9.5 선고, 99구28742 부당해고구제재심판정취소)Ⅰ. 해당 사안의 개요원고 신○○는 1972.2.1 소외 대한보증보험 주식회사(이하 `대한보증보험이라 한다)에 입사하여 근무하던 중 경영상의 이
4페이지 | 1,000원 | 2009.06.14
정리해고의 실질적 요건에 대한 근기법상 검토1. 긴박한 경영상의 필요성(24조1항)1) 의의정리해고를 위해서는 감원하지 않으면 안 될 만한 긴박한 경영상 필요성 있어야 한다. 이는 해고실시 시기를 기준으로 각 사안에 따라 사업 전체의 사정을 종합적으로 고려하여 판단하여야 한다.2) 긴박한 경영
3페이지 | 800원 | 2011.12.12
인간과 노동, 노동자의 인간관, 인간소외와 노동, 노동의 인간학과 욕망의 배치, 마르크스의 노동소외사상, 노동과 정리해고 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 인간과 노동Ⅲ. 노동자의 인간관1. 인간은 자주적 존재이다2. 인간은 사회적 존재이다Ⅳ. 인간소외와 노동Ⅴ. 노동의 인간학과 욕망의 배치Ⅵ. 마르크스
8페이지 | 5,000원 | 2009.10.12