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인적자원관리 인적자원관리 해고절차 비교 한국의 해고절차 중국의 임금
계발을 통한 인재 육성- 평가결과에 따른 적절한 보상제도 마련(ex. 이달의 조립왕)인사 평가에 따른 승진〮 정리- 채용 후 의식개선을 통해 조기 퇴사 율을 낮춤 - 조직 커뮤니케이션 활성화로 상하 신뢰관계를 확보- 유연한 직장 분위기 조성 및 인사제도의 개선을 통한 인재 확보12345678910
10페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
징계의 필요성과 목적 징계처분기준 해고의 종류 징계의 정의 징계관리
해고의 종류사 례징계의 필요성과 목적해고의 종류해고의 종류해고의 제한부당해고 등의 구제신청(1) 해고의 종류징계해고 : :근로자가 직장의 질서 및 계약의무의 위반을 한 것이 중대한 경우 에, 그에 대한 제재로서 행하는 해고정리해고(경영상 해고) :경영이 악화된 기업이 경쟁력 강화와
28페이지 | 2,500원 | 2021.02.16
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오
관리자와 직원이 협의하여 최종 결정을 한다.3) 임명어 떤 시험방법 이 사용되었든 채점 이 끝나면 성적순, 직종별로 등급이 매겨진 임용후보자 명부가 작성된다. 이 명부에는 시험성적은 물론 전공분야, 희망근무지, 기타 필요한 사항이 기재된다. 임용후보자 명부는 일정한 기간 유효하다. 따라서 바
8페이지 | 3,000원 | 2019.12.05
인사관리의 개념과 과정 등을 정리하고, 사회복지조직에서의 직원 모집 및 선발 과정의 실제 사례를 제시하시오.
관리란 조직 목표의 효과적인 달성을 위해 업무에 필요한 인적자원을 동원‧관리하는 것이다. 사회복지조직에서 인사관리는 인적자원관리를 통해 사회복지행정조직의 목표 달성뿐 아니라 사회복지행정조직의 유지‧적응에 필요한 기능을 수행한다. 사회복지기관에서는 대부분의 서비스를 사회복지
5페이지 | 2,000원 | 2019.05.15
구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오
관리를 효율적으로 시행함으로써 기업의 이미지제고 및 기업 인적자원 관리를 보다 원활히 수행할 수 있게 된다. 아웃플레이스먼트 프로그램은 기업과 종업원의 자발성과 협력을 바탕으로 한 퇴직제도이며, 노동시장의 유연성 확보를 위한 방안으로 많은 시사점을 주는 제도이다.2. 정리해고란해고
12페이지 | 2,000원 | 2019.04.09
해고기업합병 or 양도 시기업 폐쇄 시 근로자의 쟁의행위가 위법한 경우 이를 이유로 한해고를 말함경력의 사칭으로 인한 징계해고범죄행위로 인한 징계해고정치활동으로 인한 징계해고사생활 비행으로 인한 징계행위업무명령 불응으로 인한징계해고근무질서위반으로 인한징계해고정리
25페이지 | 2,500원 | 2018.01.10
경영학적 과제와 관련된 판례 리서치 정리 노사관계 관리 경영자를 위한 법률환경의 이해
기말고사 리포트경영학적 과제와 관련된 판례 리서치 정리노사관계관리판례11. 제목 : 회사의 핵심기술을 경쟁업체에 유출하여 해고된 사례 (서울행법 제12부 2004 구합 17225)2. 법률상 쟁점 : 회사의 핵심기술을 경쟁업체에 유출하려 했다면 사회 통념상 근로계약을 계속할 수 없다3. 적용된 원칙
5페이지 | 800원 | 2015.06.27
관리 능력 부족으로 인해 지금 건조하고 있는 선박의 인도가 지연되어 막대한 손해를 보고 있다. 그런데도 사측은 숙련노동자 수백명을 정리 해고 하겠다고 하고 있다. 고부가가치조선소로 만들겠다는 사측의 주장은 영도조선소의 생산 규모를 축소하겠다는 말을 다르게 표현한 것일 뿐이다. 그리고
5페이지 | 900원 | 2015.04.24
서론정리해고?근로기준법 제31조에는 정리해고로서 경영상 이유에 의한 해고의 제한에 관하여 규정하고 있다. 즉, 정리해고의 요건으로서 ① 긴박한 경영상의 필요가 있어야 하고, ② 해고회피를 위한 노력을 다하여야 하며, ③ 합리적이고 공정한 해고기준을 정하고 이에 따라 그 대상자를 선정하여
9페이지 | 1,200원 | 2015.03.29
노동시장의 유연성과 정리해고의 제한 < 목 차>Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 노동시장의 유연성 1. 생산과 고용의 최근 변화추이 2. 고용조정함수에 의한 접근 3. 기능적 유연성 Ⅲ. 기업의 고용조정 추이와 특징 Ⅳ. 정리해고와 고용조정제도 1. 해고제한과 노동시장 경직성 2. 미․독․일과의 국제비교들 통해 본
17페이지 | 2,800원 | 2013.11.21