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해고회피의 노력후 적절한 통지와 협의를 거쳐 인사관리규정을 적용하여 폐지된 임원에게 전속배치된 운전기사를 해고한 것은 그의 채용과정이나 근무형태의 특수성에 비추어 볼 때 합리적으로 보인다면 그 해고는 정당하다(대법원 91. 1. 29. 선고, 90누4433 판결).2. 해고회피노력① 취지정리해고에 정
3페이지 | 1,000원 | 2009.04.06
[생산관리, 생산운영관리, 생산 운영관리] 생산관리 요점정리 서브노트
생산관리 요점정리 서브노트제1장 경쟁무기로서의 생산관리 1. 생산관리의 개념관리영역은 자연계에 존재하는 자원과 인간이 창조한 기술이나 기계에 인간을 유기적으로 결합시키면서 생산을 행하는 활동 전역에 걸친다고 할 수 있다. 그러나 현실의 기업 경영에서의 생산관리의 주요 내용은 다음
26페이지 | 1,600원 | 2009.04.05
해고▶ 노조탄압 및 부당노동행위 →모든 해고건 재판 회부노조측주요 판결 내용1. 홍석표 부당해고 사건 (2004. 10.)▶ 부당해고 판결 (고등법원, 2007. 8.) ▶ 대법원 소송 중2. 김형탁 부당해고 사건 (2004. 3.)▶ 부당해고 판결 (고등법원, 2006. 12.) ▶ 대법원 소송 중3. 홍순광 등 19명 정리해고 사건 (2005.
19페이지 | 1,700원 | 2009.02.13
< 노사관계 사례연구 >흥국생명 정리해고 / 해고자 복직문제과목명 |노사관계론목 차들어가는 말Ⅰ 사업장배경1. 기업소개2. 임직원/노조원 현황Ⅱ 노사갈등 개요1. 정리해고에 의한 갈등① 구조조정에 따른 정리해고② 정리해고 법규정과 각 측 입장 2. 징계해고와 해고자복직문제에 의한 갈
23페이지 | 2,100원 | 2009.02.13
관리자 위주의 육성관행으로 나타났다. 이에따라 종업원의 직업관 역시 안정된 고용을 보장해 주는 평생직장 개념을 중요시하였다그러나 경제위기 이후 기업의 구조조정과 감량경영(downsizing) 과정에서 일어난 정리해고등 고용조정 현상으로 평생직장을 중요시하던 종업원들의 직업관이 변화하게 되
40페이지 | 2,000원 | 2007.03.03
해고되었을 수 있고, 이처럼 범위의 제약이 발생하는 경우에 시험점수와 기준점수가 상관관계가 낮게 나타날 수 있다는 문제점이 있다.)(2) 예측타당성선발시험을 치루어 합격한 지원자들의 직무성과를 비교하여 타당성을 검사하는 것. 미래 종업원의 잠재능력까지도 어느정도 파악내지 예측할 수 있
18페이지 | 1,500원 | 2007.03.03
보상관리목차* 임금관리* 우리나라 임금관리의 문제점과 개선방향* 임금수준의 결정기준 * 연공급, 직능급, 직무급을 비교설명* merit pay와 incentive pay* 한국기업 보상관리의 특징과 과제* 성과주의 보상체계로의 전환* 임금관리의 공정성이론* 공정성 이론* 임금관리의 공정성이론 (B)* 부가급여 (
43페이지 | 2,000원 | 2007.03.03
[인적자원관리, 노사관계] GM대우 사례를 통해 본 일시 해고제도
정리해고자를 복직시키겠다던 약속을 이행했다. 노조는 한 차례 부분파업을 제외하고는 사측과 별다른 마찰 없이 부평공장 인수를 위해 노력. 사측도 부평공장의 생산성 향상을 위해 GM 본사의 생산 및 품질관리 기법을 도입하고, 낙후된 생산라인을 걷어내고 새로운 모델을 생산하기 위해 과감한 시설
18페이지 | 1,200원 | 2006.09.22
[노동과 사회]정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향
노동과 사회 정리해고제 활성화가 노동자들에게 끼치는 영향目 次Ⅰ. 緖 言1. 정리해고제의 정의2. 정리해고제의 국내 도입 과정3. 타 개념들과의 구별4. 사회학적 탐구 의미Ⅱ. 整理解雇 制度의 活性化가 勞動者들에게 끼치는 影響1. 정리해고라는 제도를
22페이지 | 1,000원 | 2006.07.24
정리해고제에 관하여1996년 12월 26일 노동법이 여당 단독으로 변칙처리 되었습니다. 비민주적 절차로 인한 반발과 노동법 내용에 대한 반발이 거셌습니다. 그렇다면 그 내용에 대해 아는 것이 중요하다고 생각됩니다. 복수노조,변형근로제,대체근로제등 여러 문제가 논쟁의 대상이 되었는 데 그 중 정
5페이지 | 1,500원 | 2004.12.15