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[인적자원관리] 베이비붐 세대의 인사관리-별 기업 인사관리상의 문제점 및 선진국 극복방안
관리(계약직 직원으로의 전환, 분사, 협력사로의 이직, 전직지원서비스)를 통하여 퇴직 인력들이 빠른 시간 내 안정적인 생활을 할 수 있도록 지원 하고 있다. 전직지원서비스를 통해 기업의 사회적 가치를 존속시키면서 퇴직 인력에 대하여 회사에서 사회적 책임을 다한다는 것이 제도 도입의 취지 인
8페이지 | 1,100원 | 2010.12.21
해고 규정임시직 규제 완화 및 정리해고 입법갈등 고용보험제도 도입정리해고제 도입근로자파견법 제정한국적 노사관계모색1. 노동쟁의 및 파업발생 건수 감소 º중요성º시대별변화(62-86)º시대별 변화 (87-97)º시대별 변화 (98-02)º노사 및노동시장 관련제도변화º노사관계변화의 특성º안정
18페이지 | 1,700원 | 2010.12.21
관리자로서 주부 역할, 어머니 역할, 아내 역할, 혹은 며느리 역할을 잘 수행하지 못하게 되면 취업주부 자신뿐 아니라 다른 가족원 및 직장사회에도 문제가 발생할 수 있다. 가사노동에 관한 전반적인 경향을 보면 확실히 과거에 비해 남성은 변하고 있다. 그러나 문제는 그들의 변화가 실제적인 행동
13페이지 | 1,800원 | 2010.12.14
관리 효율화 차원에서 하나의 회사로 통합되어 있으며 스웨덴의 대기업인 Volvo, Scania, IKEA 등의 기업들을 위한 조력자 역할을 하는 산업 공원의 컨셉에 의해 운영되고 있다. 자본주의적 시장경제체제하의 노동시장에서 고용되기 어려운 장애 노동자들을 고용하여 민간 기업들과 경쟁하면서 성공적인 경
17페이지 | 1,400원 | 2010.12.08
관리자들에 대한 심층 인터뷰3)를 통해 관리자가 안정적인 노사관리를 위해 고려해야 했던 환경변화는 무엇이 있었는지를 정리하였다. 한국전력의 관리자가 직면한 환경 요인은 내부의 노동조합뿐만 아니라 정부부처, 그리고 관련 법의 개정 등을 들 수 있다. 이러한 환경적 요인의 변화와 그에 따른
33페이지 | 2,800원 | 2010.12.08
구글, 페덱스, GE, BMW 그리고 한국기업인 삼성전자의 노사관계
관리자들은 재배치된 종업원들을 환경에 적응할 수 있도록 도움고용조정 대상자에 대한 적극적인 지원 GE는 종업원 창업기금(GE employee venture fund)결과) GE피츠필드 공장은 고용조정을 성공적으로 실시하였다. 내부 재배치도 별다른 마찰 없이 이루어졌고, 종업원들을 일부 정리해고 했음에도 불구
19페이지 | 1,700원 | 2010.12.02
[경제학원론] 저금리 기조가 우리 경제에 미치는 영향 - 서브프라임 모기지론 사태를 중심으로
관리 메커니즘을 염두에 두고, 특히 2001년 이후 지속적으로 콜금리를 인하함극도의 내 수 침체 속에 고유가 및 부동산 문제 등 대외적인 여건마저 악화되면서 본격적인 경기회복이 지연되었다.수출 호조에도 민간 소비와 설비투자의 본격 회복이 지연되면서 경기동행지수와 경기선행지수 전년동
4페이지 | 800원 | 2010.11.29
해고 등 고용조정 시 90일 전 통보, 노사합의 의무화를 요구하는 바이다. • 전임자 임금 지급의 문제는 ‘노사 간의 자율’에 의해서 판단되어질 문제이지 법으로 강제할 문제가 아님은 자명하다. 또한, 노동조합의 일상적 활동을 가로 막는 단체협약의 개폐는 발전하는 노사관계를 확립하는데 필수적
11페이지 | 1,400원 | 2010.11.24
관리자 및 일반직과의 간담회동부 프로미 경기 관람 기회 제공복지 후생신입사원 수련회하계 어린이 캠프 운영동부 어린이 그림잔치어린이날 공장 정원 개방각종 체육대회 실시여직원 일일 찻집 운영사랑의 쌀 모으기 운동국내 문화유적지 답사동부 문화재단 운영문화 이벤트복지 후생동
33페이지 | 2,800원 | 2010.11.24
해고가 되지 않는다. 시설관리 노동자 30만 명은 용역계약 만료라는 이유로 무방비 상태에 놓여 있다. 용역업체를 교체하는 과정에서 전 직원이 한꺼번에 길거리로 내몰리거나 자의적으로 선별하여 재고용되거나, 재고용을 조건으로 엄청난 근로조건 저하를 강요하는 비상식적인 모습들이 반
29페이지 | 2,820원 | 2010.11.18