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노동시장의 유연성과 정리해고의 제한 < 목 차>Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 노동시장의 유연성 1. 생산과 고용의 최근 변화추이 2. 고용조정함수에 의한 접근 3. 기능적 유연성 Ⅲ. 기업의 고용조정 추이와 특징 Ⅳ. 정리해고와 고용조정제도 1. 해고제한과 노동시장 경직성 2. 미․독․일과의 국제비교들 통해 본
17페이지 | 1,900원 | 2013.11.21
관리의 징계와 해고*근로자의 잘못으로 인한 징계 또는 해고의 경우1. 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 기타 징계를 할 수 없다.(근로기준법 제30조제1항)▶ 징계 또는 해고를 하기 위해서는 무단결근, 근무태도 불량, 범법행위, 경력위조 등 근로계약을 성실히 이행치 않거나 유기적 조직
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.17
관리, 매각․합병 등 52개 정리 대상 기업의 종업원수를 합친 것이다. 이 가운데 당장 거리로 나앉을 위기에 놓이는 사람들은 회사가 해체되는 18개 청산 대상 기업 종업원들이다. 재경부는 ꡒ그 숫자가 1만 명 안팎으로 각종 실업 대책을 강구하고 있기 때문에 큰 충격은 없을 것ꡓ이라고 말하고 있다.
10페이지 | 5,000원 | 2013.08.17
노무관리의 개념, 노무관리의 형성요인, 노무관리의 근로조건, 노무관리의 독점자본, 노무관리의 평가, 노무관리의 보상체계, 노무관리의 퇴직, 노무관리의 해고, 노무관리의 임금채권보장제도 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 노무관리의 개념Ⅲ. 노무관리의 형성요인Ⅳ. 노무관리의 근로조건1. 근로조건은 사용
15페이지 | 6,500원 | 2013.08.12
관리학회, 20102. 우정임, 직무스트레스와 직무만족의 관계 연구, 강원대학교, 20113. 유지용, 변혁적 리더십이 직무만족 및 직무성과에 미치는 영향, 경희대학교, 20114. 이동석, 조직문화가 직무만족과 노사관계에 미치는 영향에 관한 연구, 영산대학교, 20105. 이상선, 리더십 유형이 직무만족, 조직몰입
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.06
관리의 합리적 개선, 노동자의 노동의욕 향상 등을 유발하여 기준 노동시간과 출근일수가 1% 줄어들면 생산성은 3.7% 향상된다고 분석하고 있다.4. 고용창출최근 경제성장률의 성장과 함께 실업률이 줄어들고 있지만, 실업자 문제가 해결될 정도 는 아니다. 더구나 현재의 고용 구조라는 것이 비정규직
14페이지 | 6,500원 | 2013.08.05
관리학회, 2010김종호, 기업 변화를 위한 내부 커뮤니케이션, LG경제연구원, 2002강정우, 기업의 구조조정에 있어 근로관계의 승계에 대한 소고, 한국입법정책학회, 2007노부호, 한국기업의 구조조정과 경영혁신 : 성공적 실행을 위한 제언, 서강대학교경영연구소, 2005심상완, 구조조정과 정리해고의 수
11페이지 | 5,000원 | 2013.08.03
노동법과 노동기본법, 노동법과 비정규직보호입법, 노동법과 근로조건악화, 노동법과 정리해고, 노동법과 기업변동, 노동법과 노사정위원회, 노동법과 노사관계 분석Ⅰ. 개요Ⅱ. 노동법과 노동기본법Ⅲ. 노동법과 비정규직보호입법1. 파견허용업무의 전면적 확대(네가티브 방식)2. 파견허용기간을
12페이지 | 5,000원 | 2013.08.01
, 동국대학교, 2009고창현 외 2명, 국내외 증권시장 동시상장에 관한 법적 문제점, 한국증권법학회, 2002강희철, 외국계 펀드의 국내 투자 현황과 관련 법적 문제, 삼우사, 2004손진화, 전자상거래의 법적 문제, 경원대학교사회과학연구소, 1998조진흥, 정리해고제도의 문제점과 개선방안, 충북대학교, 2004
20페이지 | 7,500원 | 2013.08.01
/ 기업회계제도의 법적규제에 관한 연구에 대한 토론, 한국회계학회, 1999조승현 / 전선 : 전환사채의 불공정한 저가 발행의 법적 문제점, 민주주의법학연구회, 2007한만우 / 정리해고에 관한 입법론적 연구, 동아대학교, 2002한원규 외 1명 / 상환주식과 전환주식의 법적 성질, 한국증권법학회, 2002
22페이지 | 7,500원 | 2013.07.30