파트 타임제와 정리해고제

파트타임제를 활성화하는 것도 좋은 방안이 될 수 있다. 남녀 차별의 문제는 여성이 남성에 비해 불리한 처우를 받지 않으면서 동등하게 책임을 지는 방향으로 법과 제도를 구체적으로 정비해야 한다. 또한 컴퓨터, 애니메이션, 산업디자인 등 여성의 감각과 능력이 요구되면서 산업수요에 부응하는 업종에 대해 훈련 및 취업기회를 확대해서 재능을 발휘할수 있는 여건을 만들어 주어야 한다. 4. 기업의 필요에 맞는 인력 양성기업이나 교육기관은

파트 타임제를 통해 정리해고를 회피했다. 이에 더해 역하청화, 즉 국내 폭스바겐 공장에 유휴설비가 발생했을 때 외부 중소업체에 하청화 했던 공정을 다시 불러들여 자체 생산을 하게 함으로써 회사에 일자리를 늘려 노동자들의 고용안정을 꾀했다. 1993년 말, 노사는 주 4일 근무제에 관한 협약을 체결했다. 이는 3만 여명 해고 대신에 회사측은 일정기간 고용안정을 약속하고, 노동자측은 임금감축과 노동시간 단축을 양보한 타협이었다. 노조가 노동

파트타임제 근로자들이 많기 때문에 일괄적으로 일정시간에 식사를 하지는 않게됩 니다 진혜진: 또한 식대를 따로 지급하고 있기 때문에 따로 식당을 만들어 드릴 필요는 없어보이 는데요 식당을 만들어도 음식이나 이런면이 모든 사람 입을 맞출 수 없지 않습니까 허단샘: 하지만 아르바이트 생의 경우 식대를 모두 포함하여 50만원의 월급을 받는 것은 알 고 계시나요? 서보람: 식당은 단순히 식사만 하는 곳이 아니라 직원들끼리 담소를 나눌수도

파트의 계속 사용권 : 개별적 근로관계상의 근로자 지위를 유지한다는 취지가 아니므로 회사측의 사원아파트 퇴거명령은 정당하다. 이 경우도 해고사유가 정당할 경우를 전제로 하기 때문에 무조건 퇴거를 의미하는 것은 아니다(대우전자, 대법원 1993. 6. 8. 제1부 판결, 92다42354).-. 회사출입권 : 판례는 해고의 효력을 다투고 있는 조합원의 권리에 대해 좁게 해석하고 있다. 즉 원진레이온사건에서 사용자측은 대의원이 아닌 평조합원이 노조대의원대회

정리해고제 도입 등 법제 정비에 따라 불완전 취업이 급증했다. 즉 경영상의 이유에 의해 인력 구조조정이 추진되고 파견근로 및 아웃소싱 활용이 활발해졌다. 그에 따라 외환위기 이전 50%를 크게 웃돌았던 임금근로자 중 상용직 비중이 99년 이후에는 크게 하락했다. 이는 정규직에 비해서 고용조건이 나쁜 일용직과 임시직의 비중이 점증하였고, 임시직과 일용직의 비중은 각각 전체의 34.3%, 17.1%에 이르렀다. 처우 및 신분 보장이 취약한 비정규직들은