주제 구조조정하면 대표적으로 떠올리는 정리해고에 대한 생각과 아웃플레이스먼트에 대해 설명하시오

구조조정이 자리를 잡으면 선진국처럼 감원에 따른 보상금은 없을 것” 이라고 예상했다고 한다. 이는 우리 근로자들 사이에서도 명퇴금을 지급하는 관행이 점점 사라지고 정리해고가 보편화 되리라는 의식변화의 단면을 보여주는 것이다. (자료: 삼성경제연구소)기업명업종시점규모(명)기업명업종시점규모(명)A기업중공업예정350K투신증권상반기144B무역무역8월750L투신증권상반기1

아웃플레이스먼트 도입 배경 -한국피앤지는 1989년 한국에 공장을 설립한 후 지속적인 공장자동화, 쌍용제지의 인수로 인한 중복업무 발생, IMF 이후 내수시장의 위축 등으로 상당한 인원의 감축이 필요했다. 또한 P&G 그룹 본사 차원에서도 구조조정을 통한 경쟁력 강화를 강력하게 추진하였고, 회사 커뮤니케이션 공간에서도 잉여인력에 대한 논의가 공론화 되고 있었다.사실 인력관계 부서에서는 IMF 이후 국내에서 경영상의 이유에 따른 정리해고가

구조조정 해보자는 발상 역시 있을 법하다.연봉제는 연공서열과 관계없이 개인의 능력과 업적에 따라 차등 보상을 해 주는 임금체계이다. 그러나 문제는 제도보다는 현장이다. 서구식 연봉제가 우리 직장문화에 맞지 않는다는 근본적인 문제는 다음이다. 비용절감, 정리해고의 와중에 연봉제가 실질적으로 임금삭감의 효과적인 방법으로 사원통제의 유효한 수단으로 등장하고 있다는데 문제가 있다.연봉제가 도입된 회사직원들은 대부분이 내가 왜

주제는 아웃플레이스먼트로 사전적의미는 구조조정이나 정년 등 자발적인 상황이든 비자발적인 상황이든 퇴직해야 하는 근로자가 실직으로 받을 충격을 최소화하고 전직, 창업 등 새로운 일자리를 찾을 수 있도록 지원하는 활동을 말합니다. 최근 뉴스기사에 따르면 우리나라의 베이비붐세대의 퇴직대란이 시작되고 있다고 합니다. 이에 따라 국가에서 실버창업을 위한 지원정책을 실시하고 있습니다.4우선, 베이비붐세대에 대해 간단히 설명 드리

대한 동등처우동등 직무․능력․성과에대한 불합리한 차별금지불합리한 차별금지노동위제소당사자당사자 . 노조당사자당사자차별입증당사자사용자청구주체를 당사자로 제한하면사용자사용자기간제근로사용기간3년1+1 (사유제한)3년2년기간만료후 고용보장해고 제한무기계약 간주해고 제한무기계약간주파견근로파견허용업종모든 업종현행대로 26개 업종허용업종 확대․조정확대․조정사용기간최장 3년1년 또는 현행(2