[감상문] 유능한 관리자의 비밀노트 읽고 요약정리 및 감상문(A+자료)

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2009.11.30 / 2019.12.24
  • 20페이지 / fileicon hwp (아래아한글2002)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,000원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차
- 저자 소개 -
- 목 차 -

- 감상문 -

- 요약정리 -

본문내용
4부 직원들의 책임감
이런 직원은 해고해야 하는가?
아무런 성과도 내지 못하고 업무 수행도 변변찮은 직원이 있다. 그를 구제하기 위한 시도를 모두 해보았다. 실제로 당신이 그렇게 하고 있는지를 반성해 보라!

․ A 당신의 행동을 분석하라.
① 이 직원은 훌륭하게 업무를 수행할 수 있도록 훈련을 받았다.
② 나는 이 직원이 훌륭하게 업무를 수행할 수 있도록 지도했다.
③ 나는 이 직원에게 내가 기대하는 명확한 업무 지침을 주었다.
④ 나는 이 직원에게 긍정적인 피드백, 부정적인 피드백을 모두 충분히 제공했다.
⑤ 이 직원은 훌륭하게 업무를 수행할 수 있도록 각종 재원을 이용할 수 있다.
⑥ 이 직원은 훌륭하게 업무를 수행할 수 있도록 동료들의 지원을 받았다.
⑦ 나는 이 직원의 현재 업무 수행 수준과 기대되는 수준의 차이를 분명하게 알려주었다.
⑧ 그러한 모든 과정에서 나는 현 상황에 대한 나의 조율을 인정하고 내가 내리는 모든 결정을 검토하고 지지할 상사와 계속 접촉하며 일을 추진하고 있다.
⑨ 나는 이 직원을 지도한 세부 사항뿐만 아니라 앞서 말한 현 업무 수준과 기대 수준의 차이를 기록한 문서를 가지런히 보관하고 있다.
⑩ 회사의 인사부와 법률 고문팀은 내가 취하고 있는 절차와 행동이 적절하다고 인정하고 있다.

․ C 선택하라
일곱 가지 항목에 해당하고 ⑨번 내용에 이르기까지, 직원을 해고하지 말라. 하지만 모든 항목에 해당하고 어떤 명확한 징후로 인해 해고에 대한 변명의 여지가 없다면, 관련된 다른 직원들을 위해서라도 즉시 해고해야 한다.

․ T 따져보라
직원을 해고하기로 결정했다면, 회사 인사부의 전문가들 혹은 상사와 만나 명확한 절차에 대해 그들과 협의하라. 만약 좋은 해결 방법이 있다면, 먼저 그 방법대로 해보는 것도 좋다.

직원이 업무를 완성하지 못하고 있을 때
리더십이 직면하는 큰 어려움의 하나는 업무를 제대로 완수하지 못하는 직원에게 동기를 부여하는 일이다.

․ A 상황을 분석하라
① 당신은 서면으로 직원에 대한 당신의 기대치를 언급했는가?
② 당신은 모든 직원들에게 공정한 기대치를 부여하는가?
③ 당신이 갖고 있는 기대치에 대해 직원이 정확하게 인지하고 있는가?
④ 당신은 직원에게 당신의 기대치에 못 미치고 있다는 사실을 말했는가?
⑤ 직원이 당신의 기대치에 못 미치고 있음을 인정했는가?
⑥ 당신은 직원에게 당신이 갖고 있는 기대치를 만족시켜야 한다고 정확하게 말했는가?
⑦ 당신은 직원에게 업무 향상에 대한 마감 시한을 정해줬는가?
⑧ 당신은 그 마감 시한을 지키지 못했을 경우 직원에게 어떤 결과가 발생하는지 말했는가?
⑨ 당신은 직원과 면담할 수 있는 모든 업무 기록을 갖고 있는가?

자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • 독후감 모음집(A+, 100권) -] 서울대 권장도서 독후감, 국문과 과제 및 독후감 중 A+ 평가작 선별제공
  • 자료관리전략도 안내하고 있어 현대 시대를 살아가는 우리들에게는 좋은 참고가 된다. 저자는 2년동안 메모로 만들어진 노트를 공개했다. 알록달록한 그림이 그려져있기도 하고, 알찬 독서메모가 있기도 했고, 여러 콘텐츠에 대한 자신의 의견을 잘 정리해 두었다. 누가 시킨 것도 아니고, 스스로의 행동이었다고 한다. 생각하는 사람은 메모하는 사람이고 삶을 바꿀수 있는 힘은 메모에 있다고 말한다. 메모라는 작은 습관이 어떻게 내 삶을 변화시켰는

  • [사회복지실천기술론] 알콜중독 가정의 임파워먼트 프로그램
  • 사회복지실천기술론알콜중독 가정의 임파워먼트 프로그램▢ 목차제1장 서론제1절 연구의 필요성제2절 연구의 목적제2장 이론적 배경제1절 알콜중독의 정의1. 알톨중독의 개념2. 알콜중독의 증상3. 알콜중독의 원인4. 알콜중독의 특성제2절 알콜중독의 현황1. 알콜중독 현황2. 국내 알콜 소비 및 실태 현황3. 우리나라 알콜 관련 문제점제3장 사례연구제1절 알콜중독 사례개요제2절 개입계획제3절 생태체계학적 문제사정제4절 개입 목적 목표

  • ◆◆◆ 자기소개서 유형별&최종합격자 기업별 분야별 예문 총220가지(찾기쉽게세부폐이지작성)+완벽작성법+자기소개서양식 ◆◆◆
  • 및 포부기업의 입장에서 보면 가장 실질적인 관심사가 되는 부분이 바로 이 대목이다. 아무리 전반부에서 기업에 필요한 유능한 인재로 판단되었다 하더라도 이 부분에서 확고한 모습을 볼 수 없다면 결정적으로 신뢰감을 얻지 못하게 된다. 그러므로 입사지원동기나 입사후의 포부를 쓸 때에는 일반론 보다는 해당기업과 직접 연관이 있는 내용을 구체적으로 패기있게 언급하는 것이 입사후에도 매사에 의욕적인 활동을 할 것이라는 인상을 전달하게

  • 취업을 위한 취업 가이드(자기소개서,이력서등 작성요령).hwp
  • 및 유형, 자기소개서 작성 시 유의사항과 자기소개서를 잘 쓰는 방법 그리고 자기소개서를 제출하기 전에 체크할 사항, 영문자기소개서의 작성 및 유의사항 등 자기소개서 작성에 대한 전반적인 내용을 정리하고 회사별, 직종별, 구성항목별 자기소개서 작성샘플 1,480선을 제공함으로써 자기소개서를 작성하는 데에 참고자료가 될 수 있도록 하였습니다.제3편 / 면접족보에서는 면접이란 무엇인가, 효과적인 면접 준비방법, 호감을 주는 면접화법 그리

  • [감상문] 백만장자 마인드2 읽고 요약정리 및 감상문(A+자료)
  • 노트이 책은 하나의 중심 주제로 모아지게끔 구성되었다. 그것은 남과 달라야 한다는 것이다. 나는 완벽한 사람들에 대해 연구하고 싶지 않았다. 한 설문 응답자는 그들이 인생에서 성공하도록 되어 있는 사람들이라고 묘사했다. 그들은 아이큐도 아주 높다. 유치원에서부터 대학원에 이르기까지 전과목 A를 받았으며 대학도 우등으로 졸업했다. 외모도 뛰어났고 키도 컸다. 운동선수로 서도 나무랄 데가 없었다. 가문도 좋다. 열심히 일하고 연간

오늘 본 자료 더보기
  • 오늘 본 자료가 없습니다.
  • 저작권 관련 사항 정보 및 게시물 내용의 진실성에 대하여 레포트샵은 보증하지 아니하며, 해당 정보 및 게시물의 저작권과 기타 법적 책임은 자료 등록자에게 있습니다. 위 정보 및 게시물 내용의 불법적 이용, 무단 전재·배포는 금지됩니다. 저작권침해, 명예훼손 등 분쟁요소 발견시 고객센터에 신고해 주시기 바랍니다.
    사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
    개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
    copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.