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고용직종사자 보호 문제1. 의의특수고용직종사자란 해당사업주와 특정 노무의 제공을 약정하고 그 업무수행과 관련하여 사업주의 특정한 지휘 내지 지휘 감독에 구속되지 않는다는 의미에서 근로계약이 아닌 자로로군 고용계약이나 위임 또는 도급에 의거하여 노무제공을 부담하는 자이다.그러나
3페이지 | 1,000원 | 2009.06.04
고용제도Page *장애인 고용제도란?장애인의 고용기회를 넓히기 위해 일정 수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 의무적으로 장애인을 고용하도록 하는 제도 장애인의 범주는 장애인복지법상의 등록장애인, 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률의 상이등급기준에 해당되는 자 및 산업재해
60페이지 | 2,000원 | 2017.05.31
[사회불평등] 국내 장애인 고용불평등의 실태와 원인분석
고용불평등의 해결 방향(1) 개인적 측면(2) 기업적 측면(3) 제도적 측면(4) 사회적 측면1. 국내 장애인 고용불평등의 실태2. 장애인 고용 불평등의 원인 분석3. 국내 장애인 고용불평등의 해결 방향1. 국내 장애인 고용불평등의 실태(1) 국내 장애인 고용 상황구 분대상사업주적용대상인원고용의
16페이지 | 1,400원 | 2009.11.25
청년추가고용장려금 실무2020년 의의청년추가 고용 장려금은 고용보험법 제20조 및 같은 법 시행령 제17조의 규정에 따라, 청 년 고용 확대를 위해 청년을 추가로 고용한 사업주에게 지원하는 고용 장려금이다.※ 2019년도부터는 일자리안정자금과 중복지원이 가능 지원 대상청년추가 고용 장려
5페이지 | 800원 | 2020.11.16
고용률100만 X36% =36만명장애인고용촉진및직업재활법제1조(목적)이 법은 장애인이 그 능력에 맞는 직업생활을 통하여 인간다운 생활을 할 수 있도록 장애인의 고용촉진 및 직업재활을 꾀하는 것을 목적으로 한다.장애인고용촉진의무고용고용부담금고용장려금국가기관 및 사업주가 의무적으로
19페이지 | 1,600원 | 2012.01.31
[노동법] 외국인 근로자에 대한 고용허가제에 대한 검토
고용허가제연수취업제도가 지닌 한계를 극복하고자 대안으로 제시된 제도가 고용허가제이다. 노동부가 추진하고 있는 고용허가제는 아직 법안이 나오지 않아 정확한 모습을 알 수는 없지만 다음과 같은 내용을 포함하고 있다. (1) 주요 내용고용허가제란 고용하고자 하는 사업주에게 외국인 고용허
5페이지 | 1,500원 | 2009.05.28
고용보험법의 목적 및 정의Ⅳ. 적용대상 및 가입Ⅴ. 고용보험의 지원 사업Ⅵ. 보험료Ⅶ. 고용보험 기금Ⅳ. 적용대상 및 가입Ⅴ. 고용보험의 지원 사업Ⅵ. 보험료Ⅶ. 고용보험 기금*Ⅰ. 고용보험의 의의 및 특징1.의의근로자에게 실업급여와 능력개발비용을, 사업주에게는 고용우지와 교육훈련
24페이지 | 1,000원 | 2016.10.12
고용은 외면하면서 일반인과 다름없는 경증장애인만 고용하고 있기 때문이다. 장애인 미고용업체들은 장애인 재활, 치료 등을 위한 근무시간 변경 및 조정과 편의 제공에도 인색하다. 또 장애인을 고용했다가 사고가 나면 책임이 돌아올까 염려하고 있다. 상당수 사업주들은 장애인 고용은 큰 문제가
18페이지 | 1,700원 | 2011.12.05
장애인 의무고용제도 고용장려금의 확대 고용주의 인식개선 장애인 의무고용률의 확대
고용제도의 변화 및 한계(1) 장애인 의무고용률의 확대(2) 고용부담금 및 고용장려금의 확대2) 장애인고용을 위한 개선방안(1) 직무에 적합한 고용(2) 고용주의 인식개선3. 결론장애인 의무고용 제도란서론일정수 이상의 근로자를 고용하는 사업주에게 장애인을 고용하는 의무제도(1) 장애인 의무
9페이지 | 1,000원 | 2021.02.26
[사회문제론] 기능주의, 갈등주의 이론으로 접근한 정규직,비정규직 문제
고용이 보장되는 것, 단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계로서노동법상의 해고 보호와 정기적인 승급이 보장되며 고용관계를 통한 사회보험 혜택이 부 여되는 경우로 즉, 사업주에게 직접 고용되어 해당 사업장에서 근로계약기간의 정함이 없이 계
13페이지 | 1,300원 | 2007.11.19