[노동법] 장애인고용촉진법 한계와 대안

법 영역에 의한 문제해결을 추구하는 방법이 있다. 전자의 경우, 노동관계법의 조정(근로기준법 제31조, 제32조), 세법상의 배려(소득세법 제12조의 4, 제51조의 3 등)의 예를 들 수 있으며, 후자의 경우 장애인복지법, 장애인차별금지법, 장애인고용촉진법 등 대부분의 장애인대상 법률을 포함한다. 개별법률의 조정, 배려(주로 특례조항의 형식)는 비교적 수월한 입법과정을 거친다는 장점을 지니고 있으나, 본래 법 자체의 목적과 포섭범위가 가지는 한계

법 영역에 의한 문제해결을 추구하는 방법이 있다. 전자의 경우, 노동관계법의 조정(근로기준법 제31조, 제32조), 세법상의 배려(소득세법 제12조의 4, 제51조의 3 등)의 예를 들 수 있으며, 후자의 경우 장애인복지법, 장애인차별금지법, 장애인고용촉진법 등 대부분의 장애인대상 법률을 포함한다. 개별법률의 조정, 배려(주로 특례조항의 형식)는 비교적 수월한 입법과정을 거친다는 장점을 지니고 있으나, 본래 법 자체의 목적과 포섭범위가 가지는 한계

장애인의 고용정책은 장애인이 직업을 갖고 생산활동에 참여함으로써 인간으로서의 존엄성을 갖게 되고 또한 자립의 기반을 확보할 수 있을 뿐만 아니라 장애인 스스로가 국가의 경제 및 사회발전에 적극적으로 동참하고 기여할 수 있다는 자긍심을 높여주는데 커다란 기여를 한다고 할 수 있다. 우리나라에 있어서는 1990년부터 장애인 고용촉진 등에 관한 법률(이하 고용촉진법)이 제정되어 오늘에 이르고 있다. 위 법률 제정 이전에는 특별한 법률

장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계 개선◬ 목 차 I. 서론II. 장애인 고용과 직업재활의 의미와 필요성1. 장애인 고용의 이념과 필요성1) 장애인 고용의 이념(1) 인간의 존엄성에 대한 이념(2) 사회적 책임에 대한 이념(3) 정상화의 이념(4) 생애에 걸치 노동력 확보의 이념(5) 전체장애인에 대한 대응의 이념(1) 경제적 필요성(2) 사회적 필요성(3) 정치적 필요성1) 장애인 고용촉진 및 직업재활법2) 장

장애인 고용의 개선방안과 장애인 고용환경 개선 및 직업재활 프로그램의 전달체계 개선◬ 목 차 I. 서론II. 장애인 고용과 직업재활의 의미와 필요성1. 장애인 고용의 이념과 필요성1) 장애인 고용의 이념(1) 인간의 존엄성에 대한 이념(2) 사회적 책임에 대한 이념(3) 정상화의 이념(4) 생애에 걸치 노동력 확보의 이념(5) 전체장애인에 대한 대응의 이념(1) 경제적 필요성(2) 사회적 필요성(3) 정치적 필요성1) 장애인 고용촉진 및 직업재활법2) 장