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고용안정지원금: 코로나-19 대유행으로 인한 경제 위축으로 고용이 불안정한 상황에서 정부가 지원하는 금액입니다. 피해를 입은 사업주와 근로자에게 급여 유지를 돕고, 일자리 유지를 지원하는데 목적이 있습니다.소상공인 긴급재난지원금: 코로나-19로 인한 소상공인의 경영 어려움을 해결하기 위
3페이지 | 2,000원 | 2023.08.23
고용을 의무화하는 제도를 도입하고 있다. 이러한 제도는 장애인 고용 촉진을 위한 법적 안전망을 제공하는 한편, 사업주들은 제도를 이행하면서 정부로부터 금전적인 혜택을 받을 수 있다는 장점이 있다.또한, 정부에서는 정신장애인을 대상으로 하는 다양한 고용 촉진 정책을 시행하고 있다. 이에는
3페이지 | 2,000원 | 2023.08.23
장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오
고용제도 활성화를 위해서는 다음과 같은 개선방안이 요구된다.1 첫째, 장애인근로자 채용 시 지원금 지급 제도 확대 실시다. 현재 장애인 근로자를 신규채용하거나 중증장애인을 추가 배치하면 사업주에게 일정 금액의 장려금을 지급하도록 하고 있는데, 이를 더욱 확대하여야 한다. 둘째, 장애인 표
3페이지 | 2,000원 | 2023.08.22
고용된 근로자들에게 실질적인 영향력을 행사할 수 있다는 점을 주목할 필요가 있다. 이러한 맥락에서 현행법상 불법파견 여부 판단기준 중 ‘사용사업주의 지휘명령’ 요건을 보다 구체화하거나 명확히 규정함으로써 도급계약 관계에서도 실제로는 직접고용의무 위반행위가 발생하지 않도록 하는
3페이지 | 2,000원 | 2023.08.21
장애인의 고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 본론에 작성하시고 결론에 자신의 의견을 작성하시오
고용기회 확대를 위한 현재 정책에 대해 알아보고 그에 따른 문제점과 개선방안에 대해 서술하고자 한다.Ⅱ. 본론장애인 의무고용제도란 일정 규모 이상의 사업주에게 전체 근로자의 3% 이상을 장애인으로 고용하도록 의무화한 제도다. 정부는 공공기관 및 민간기업들의 장애인 고용률을 높이기 위해
3페이지 | 2,000원 | 2023.08.19
심각한 폭염 재난 상황 속에서 사회적 약자에 대한 적극적 지원이 필요한 이유에 대하여 논하여라
고용부는 폭염에 대비한 비상체계를 최고 수준으로 끌어올렸다. 고용부 장관은 폭염 대응 긴급 지방관서장 회의에서 열사병 등 온열질환 발생의 급박한 위험이 있는 경우 사업주가 작업중지권을 행사해 근로자의 건강장해 예방에 만전을 기해야 한다고 강조하였다. 이 근로자들이 대부분 사회적약자
7페이지 | 7,000원 | 2023.08.12
고용노동부장관109. 누전차단기의 ①정격 감도전류 ②동작시간을 쓰시오.① 정격 감도전류 : 30mA 이하 ② 동작시간 : 0.03초 이내110. 도급사업의 합동 안전, 보건점검을 할 때 점검반으로 구성하여야 하는 사람을 3가지 쓰시오.① 도급인의 사업주 ② 수급인의 사업주 ③ 도급인 및 수급인의 근로자 각 1
31페이지 | 4,500원 | 2023.08.11
1880년대 독일 비스마르크 사회입법의 제정 목적 및 성격, 시대적 배경, 운영원칙, 주요 사회보험, 복지국가에 미친 영향 등에 대해 설명해 보세요.
사업주가 과실이 없어도 재해노동자가 보험급여를 청구할 수 있는 권한이 주어졌으며, 급여수준이 산재발생 전에 납부한 보험료에 상응하여 결정되기 때문에 보험료과 급여 간에 형평성이 유지되었다. 그리고 산재사고의 귀책사유에 관계없이 재해노동자에게 급여청구권이 주어지는 대가로 사업주에
3페이지 | 1,500원 | 2023.08.11
고용노동부에서 실시하는 직업상담(취업지원) 프로그램 중 취업을 원하는 결혼이민여성(한국어 소통 가능자)을 대상으로하는 것þ 고용안전사업- 근로자를 감원하지 않고 고용을 유지하거나 실직자를 채용하여 고용을 늘리는사업주를 지원하여 근로자의 고용안정및 취업 취약계층의 고용촉진을
68페이지 | 9,500원 | 2023.08.11
[사회복지법제와 실천] 장애인고용촉진 및 직업재활법에서 규정하고 있는 장애인고용촉진의 중요성과 장애인 고용촉진을 위해 우리 사회가 적극적으로 대응해야 할 부분은 무엇인지 기술하시오
고용평등법에서 “적극적 고용개선조치”란 현존하는 남녀 간의 고용차별을 없애거나 고용평등을 촉진하기 위하여 잠정적으로 특정 성을 우대하는 조치를 말한다. 현존하는 차별을 해소하기 위하여 국가, 지방자치단체 또는 사업주가 잠정적으로 특정 성별 근로자를 우대하는 조치를 취하는 것은 이
6페이지 | 3,000원 | 2023.08.08