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사회복지정책론-장애인 의무고용제도의 급여 유형 분석-1. 장애인 의무고용제도(1) 장애인 의무고용제도란?근로자를 고용하는 사업주(50명 이상)는 그 근로자 총수의 2~3%에 해당하는 장애인근로자를 의무적으로 고용함을 명시한다.(2) 장애인 고용 촉진법의 목적장애인의 능력에 맞는 직업생활을 통
2페이지 | 800원 | 2015.06.27
우리나라 고용보험법의 문제점과 개선 방향에 대한 본인의 의견 제시
우리나라 고용보험법의 문제점에 대해 조사하여 정리하여 보고, 어떠한 방향으로 개선해 나가야 할지 본인의 의견을 제시하시오.Ⅰ. 서론고용보험은 근로자에게 실업급여와 능력개발비용을, 사업주에게는 고용유지와 교육훈련비용을 지원하는 제도다. 고용보험을 통하여 실직근로자의 생계를 제도
4페이지 | 2,000원 | 2016.04.22
장애인 고용과 관련한 촉진 정책 (노동)1. 들어가며상시근로자수 300인 이상(상시근로자수에 포함되는 근로자는 매월 근로일수가 산정일 현재 15일 이상인 근로자)인 사업장은 장애인고용촉진및직업재활법의 적용을 받는다(건설업체는 노동부장관이 고시하는 일정공사금액 이상인 사업주). 이에 다음
2페이지 | 800원 | 2009.10.28
사업주를 통해 고용되나 사용자의사업장에서 근로하는 자로서 임금이나 신분상의 고용관계는 파견사업주의 관리를 받지만 업무상 지시 등 근로제공방법에 있어서는 사용업체의 지휘‧감독을 받는 경우이다. ‘용역근로자’는 다른 사업주(용역업체)가 고용하고 사용자의 사업장에서 근로하는 자를
6페이지 | 1,000원 | 2015.03.29
고용관계와 고용유형4. 중간착취 메커니즘과 사용주 책임의 회피 Ⅵ. 파견근로자의 피해 사례1. SK 텔레콤 - 노동부가 노조설립필증 교부를 하지 않아 조합이 와해된 사례2. 한국후찌쯔 - 노동부가 비정규직의 기존노조에의 가입을 가로막을 예3. 인사이트코리아 - 사용사업주에 의해 노동3권이 침해
18페이지 | 6,500원 | 2009.02.19
고용권 및 사용권 질서의 확립(시장 교섭력의 균형)4. 법규제의 완화Ⅶ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론파견근로는 파견근로자를 보호하기도 어렵고 사용사업주가 고용하고 있는 정규직근로자의 지위도 불안하게 할 우려도 있다. 또한 노동시장에서 파견근로자의 비중이 커지면서 고용불안의 원인으로 될
14페이지 | 5,000원 | 2009.02.11
[산업복지론] 민간기업의 중증장애인 의무고용 현황과 그에 대한 문제점 및 해결방안
고용의무제의 혜택이 경증장애인에게 집중되는 현상이 심화되고 있다. 300인 이상 대기업의 중증장애인 비중(15.9%)도 50-299인 이하 중소기업(21.5%)에 비해 낮아 규모가 커질수록 중증장애인고용이 저조함을 알 수 있다.장애인의무고용제도로 장애인의무고용사업주는 근로자의 2%이상을 장애인으로 고용
11페이지 | 1,400원 | 2010.01.15
고용보험 및 산업재해보상보험의 보험료징수 등에 관한 법률」(이하 보험료징수법이라 한다) 제5조제1항제2항, 제6조제1항 및 제8조제1항제2항의 규정에 따라 보험에 가입되거나 가입된 것으로 보는 근로자를 말한다.2. 이직이라 함은 피보험자와 사업주간의 고용관계가 종료하게 되는 것을 말한
23페이지 | 2,400원 | 2007.06.11
고용촉진공단(이하 ‘공단’이라 한다)의 기금이 지원되면서 교육부와 노동부간의 협력사업으로 진전되었다. 노동부에서는 장애인 의무고용제를 실시하였으나 장애인에 대한 인식 부족, 사업주들의 고용기피 등으로 실제 고용은 미미한 반면, 미고용 사업주로부터 징수한 분담금을 기초한 기금이 상
16페이지 | 6,500원 | 2010.02.12
[사회복지] 한국, 독일의 새터민(북한이탈주민)정책 비교
고용하는 사업주에게 고용지원금을 지급하고 있다. 2007년부터는 고용지원금 지급기간을 2년에서 3년으로 연장 하고 있다. 단, 사업주가 고용지원금 혜택을 3년까지 받기 위해서는 북한이탈주민이 동일 사업장에서 계속 근무 필요하다.특히 고용노동부와 통일부는 2006년부터 북한이탈주민이 직업훈련
6페이지 | 700원 | 2012.09.05