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[장애인복지론] 장애인에 대한 차별을 완화하기 위한 방안을 정부정책 차원과 개인적인 실천 차원
고용 차별규제에서 가장 중요한 정책수단은 국가기관과 민간기업에 적용되고 있는 장애인 의무고용제도이다. 그러나 현행제도는 다음과 같은 문제를 안고 있다. 첫째, 의무 고용사업체의 범위와 관련된 문제이다. 현행 제도는 상시근로자 300명 이상의 근로자를 고용하는 사업주로 적용대상 사업주의
3페이지 | 1,200원 | 2013.12.23
[사회복지제도] 육아휴직제도에 대한 이해와 현황 및 문제점에 대한 개선방안
고용하는 사업주는 대체인력에 대한 부담으로 인해 여성고용을 기피하게 되며 이로 인해 기혼여성들은 출산을 기피하는 현상이 두드러지게 나타나게 되었다. 이는 향후 우리나라의 인구정책과 노동력 문제 등 여러 분야에 많은 영향을 주었다. 출산은 경제활동 참가 여성에게 노동기회의 상실, 경제적
13페이지 | 1,000원 | 2006.07.28
고용의 문제 해결 과제1. 공공부문에서부터 간접고용 근절1) 인력감축외주용역화 중심의 공공부문 구조조정 중단2) 조달청 물자조달계약에서 용역계약 제외3) 불법파견(불법적 재하도급 포함) 근절 및 불법파견시 사용사업주의 직접고용의무2. 최저 임금노동조건 보장1) 민주노총 요구안인 700,600
11페이지 | 5,000원 | 2009.07.14
고용하는 사업주는 대체인력에 대한 부담으로 인해 여성고용을 기피하게 되며 이로 인해 기혼여성들은 출산을 기피하는 현상이 두드러지게 나타나게 되었다. 이는 향후 우리나라의 인구정책과 노동력 문제 등 여러 분야에 많은 영향을 주었다. 출산은 경제활동 참가 여성에게 노동기회의 상실, 경제적
12페이지 | 1,400원 | 2006.11.21
사업주에게 고용되어 사용사업주의 사업장에 파견되어 일하는 파견근로자도 비정규직으로 분류되고, 임시직, 일용직, 시간제근로자(단시간근로자) 등도 비정규직으로 분류된다. 비정규직 문제는 기업이 자신의 경영상의 문제를 노동자들에게 전가시키는 과정에서 드러난 것이다. 대기업은 불합리한
17페이지 | 6,500원 | 2009.07.28
[육아휴직제도]육아휴직제도의 개념,동향, 육아휴직제도의 내용,신청방법, 육아휴직제도의 문제점,외국사례, 육아휴직제도의 정착방안
고용평등법 제정으로 최초 도입되었으나 적용대상을 여성근로자로 한정하는 문제점이 있어 95년 8월에 여성뿐만 아니라 남성 또한 선택적으로 육아휴직을 할 수 있도록 대상을 확대하게 이르렀다. 한편 95년7월부터는 육아휴직을 활성화하기 위하여 육아휴직을 실시한 사업주에게 고용보험을 재원으로
8페이지 | 5,000원 | 2011.10.10
장애인복지론 노동권 장애인 고용장려금 인하 조치에 대한 연대활동과 그에 따른 문제와 대안을 중심으로
고용상황은 장기적으로 나타나는 현상이어서 해결하기 힘든 사회문제 중의 하나로 언급되고 있다.정부에서는 장애인고용촉진정책을 실시하는 가운데 장애인의 고용의 실질적 주체인 사업주를 지원하는 정책의 하나로 1999년부터 장애인의 고용촉진과 직업안정을 위하여 의무고용율을 초과하여 장애
23페이지 | 1,000원 | 2015.06.27
고용제장애인의 고용기회를 넓히기 위해 일정수 이상의근로자를 고용하기 위하여 마련된 제도장애인 의무고용 인원월평균 상시근로자 50인 이상을 고용하는 사업주(단, 건설업의 경우 공사 실적액이 노동부장관이정하는 금액 이상인 사업주) 이행하지 않은 경우미고용인원 1인당 부담기초액 :
18페이지 | 800원 | 2016.10.12
장애인의 고용현실과 노동권 확보를 위한 방안(장애인 고용실태, 장애인 고용문제점, 장애인 노동권, 방안, 장애인 고용)
고용평등 프로그램을 결합하는 것이다. 장애인고용촉진 및 직업재활법상의 장애인의무고용 기준을 충 족시키지 못하는 경우 고용평등쓰로그램을 실시하도록 하는 것이다.사실 우리나라의 장고법에서도 고용평등전략의 단초를 확인할 수 있다. 장고법 제29조에 따르면 ‘노동부장관은 사업주에게 대
10페이지 | 3,000원 | 2015.09.03
[간접고용][근로자공급]간접고용의 의의, 간접고용의 유형, 근로자공급의 정의,의의, 근로자공급과 근로자파견, 근로자공급과 불법파견
고용계약은 파견업주와 하더라도, 실질적인 지휘명령에 따른 노동력지불관계, 즉 실질적인 고용관계는 사용사업주와 있기 때문에, 근로자 파견은 곧 근로자 공급에 해당되는 것이다. Ⅱ. 간접고용의 의의간접고용이라 함은 어떤 근로자의 노무제공에 대해 법률상 또는 사실상 노무지휘권을 가진 사
7페이지 | 5,000원 | 2011.10.06