[동양중세사] 당의 관리 등용 제도-과거제를 중심으로

당의 과거제도는 유교사상이나 문학적 시문과 그 밖의 전문지식 즉 율 서 산을 중시하는 경우가 많았고 이러한 경향은 이후에도 계승되어 科擧시험에서 한나라때에 덕행을 중시하던 과거선발 기준이 당 이후에는 재능을 중심으로 하는 선발기준으로 변화를 보이게 된다. 그리고 당대 시험에는 관리가 되는 길은 세 가지 길이 있었는데, 지방의 인재를 중앙의 예부에서 선발하는 향공과 관학 졸업생을 시험하여 관리로 등용하는 生徒, 그리고 그때그

당의 등장 : 고구려의 경당의 유풍이 고려에도 전해져 초등수준의 서당이 발달하기 시작하였다.3) 과거제도의 시행과 교육❶ 학교교육의 독자성 상실 : 관리 선발을 위한 과거제도가 본격적으로 시행되면서 학교교육이 과거시험에 종속되는 결과를 낳아 학교교육의 독자성이 상실되었다.❷ 교육의 수단화 : 교육은 출세를 위한 수단이 되었으며, 과거가 문예 중심으로 흘러 학문 자체에 대한 관심보다는 문예의 형식과 기법을 익히는데 치중하게 되었

과거제 등은 엄격한 사서의 구별에 기초를 둔 귀족제적 율령관제가 붕괴되고, 귀족제적 유습이 타파된 것, 그리고 광범위한 관료제의 기반과 그 시대적 흐름을 같이 한다 할 수 있겠다.참고문헌隋唐官僚制의 成立과 展開, 李啓命, 전남대학교 출판부, 1995唐 前期의 支配層, 柳元迪,《講座 中國史Ⅱ》, 지식산업사, 1995隋唐交替期의 江南諸集團에 관한 考察, 李啓命《歷史學硏究 7》, 1977 中國의 科擧制와 그 政治社會적 機能, 吳金成, 《科擧 歷史

중심으로 중앙집권화 된 모습을 보여 준다. 또한 재벌기업의 구성은 문어발식 혹은 비관련다각화의 형태로 구조화되어 있다. 그리고 재벌 기업집단을 구성하는 각각의 하위단위는 재벌의 총수와 혈연, 지연, 학연으로 특별한 관계에 있는 책임자가 관리한다. 마지막으로 재벌의 재원조달은 국가의 특혜에 크게 의존한다.표 1: 한중일 3국 기업집단의 제도적 특성 비교-한국 대만 일본- -

등용문이 되는 과거제도는 황제 전제정치의 강화라는 목적으로 사용되었던 것으로 최종적으로 황제자신이 시험관이 되는 전시라는 제도를 새로이 마련하여 시행하였으므로 당대 이전의 관료충원 방법과는 현저하게 달랐다. 즉, 과거에 합격한 진사가 황제의 문생(제자)의 성격을 띄어 황제는 그들을 개인적으로 지배하는 결과를 가져오고 그 결과로 관료의 주요 부분을 점하는 진사출신의 관료에 대하여 지배력을 한층 강화 할 수 있었다. 천자와 은덕