[경영학원론] [경영학원론]3M 조직문화 조사(A+리포트)

A+받으면 좋겠어요 ~~ ^^ 991101 오창진 재수강이란 부담감으론 시작한 경영학 수업이지만, 좋은 후배들과 동기들, 그리고 쿨한 교수님과 함께 할 수 있어서 영광입니다! 교수님!! 멋진 3조의 리포트 이쁘게 봐주세요~ ^^ 9. 참고 문헌• 중국의 경제환경과 한국 기업의 진출 전략 지용희외 집문당 • 중국의 경제 개혁과 한국 기업의 진출 전략 김용준 성균관대학교출판부 • 중국진출 한국기업의 경영실태와 시사점 지만수외 대외경제전정책연구원 •

- 목 차 -1. 들어가는 말2 .희망보고서 1 한국형 생활 모델 : 삶의 혁명! 4일 근무, 4일 휴식 (가족친화경영)3. 희망보고서 2 한국형 조직 모델 : 육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사 (지식경영)4. 희망보고서 3 한국형 경영 모델 : 나눔과 상생의 아름다운 공동체 (윤리경영)5. 희망보고서 4 한국형 성장 모델 : 대한민국 모두가 행복해지는 법 유한킴벌리 기업문화 사례조사Ⅰ. 들어가는 말유한킴벌리 기업문화 : 윤리경영, 환경경영, 지식경영, 가족친

조사의 그 의미를 두고 싶다.6. 부록NH 투자증권 리서치센터 운영원칙1. 정정당당한 리서치, 원칙을 지키는 리서치- 도덕성과 합리성에 기초한 업무수행→ 컴플라이언스(준법감시) 규정을 준수하면서 최고를 지향→ 애널리스트 자신, 조직, 고객을 보호2. 펀더멘털에 기초한 내실 있는 분석- 기초실력을 바탕으로 한 내실 있는 분석- 실력배양을 위한 끊임 없이 노력- 내부 교육시스템(문화)의 정착- Fundamental, Valuation에 기초한 분석 : Analyst(economist,

문화를가진 기업을 탐색해 보기로 하였다. 처음에는 동종 산업군에 있는 색깔이 명확히 구분되는-위에서 언급한 상반된 특성을 지닌-두개의 기업을 선택하여 두 회사의 기업문화에 따라 인사시스템이 어떠한 차이를 보이는 지를 분석하기로 방향을 잡았다. 그 과정에서, KT가 민영화의 과정에서 뚜렷한 기업문화의 변화를 보였다는 사실을 접하게 되었다. 이는 우리가 조직행위론에서 배운 기업문화는 모방, 변화하기 힘들다.는 내용과 다른 사실인데

과 목 : 교수명 : 학 과: 조 원: 1. 기업문화 발표자료(1) 문화의 의미 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 51) 기 원 2) 특 성 3) 요소 ․구조 4) 변 화 (2) 기업문화의 정의 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․ 91) 조직문화의 정의적 개념 2) 조직문화의 개념적 성격 3) 조직 문화의 출현배경 (3) 기업문화의 형성과정 ․․․․