[졸업][회사법] 회사정리제도

회사정리법, 내부고발자보호법의 국제비교, 기업지배구조, 기업거래시스템의 국제비교, 소비자물가지수, 직업교육훈련제도의 국제비교, 대학내부제도의 국제비교, 특수교육의 국제비교, 공공부문개혁의 국제비교 분석Ⅰ. 회사정리법의 국제비교Ⅱ. 내부고발자보호법의 국제비교Ⅲ. 기업지배구조의 국제비교1. 소유구조2. 기업의 목표3. 정부간섭4. 자본 시장5. 효율성Ⅳ. 기업거래시스템의 국제비교1. 미국2. 일본3. 한국Ⅴ. 소비자물가지수의

졸업제도- 소유 지배 괴리도 25% 미만, 의결권 승수 3.0 미만인 기업집단- 계열사 수가 5개 이하이고 출자단계가 3단계 미만인 기업집단- 지주회사그룹 소속 회사 (지주회사, 자회사, 손자회사)- 내부 통제 시스템이 잘 갖추어진 회사 집중 투표제, 서면투표제, 전원 사외이사로 구성된 내부거래위원회, 전원 사외이사로 구성된 사외이사 후보추천위원회 및 추전 자문단중 3개 이상의 내부통제장치를 갖춘 기업2) 출자총액 적용 제외 - BOO방식의 SOC법인에

법․ 제도적인 측면에서의 사후관리(1) 중국과 한국의 법체계와 사회 제도 등에는 차이점이 존재하기 때문에 상하이자동차의 한국 법․ 제도에 대한 숙지가 필요하다. 이를 위하여 한국의 법률 정책을 숙지한 경영진, 실무진의 육성 및 파견을 통해 인수․ 합병 후 회사의 경영과정에서 발생하게 될 법률적․ 제도적 문제점들에 대하여 적절한 대처를 할 수 있는 능력을 갖추어야 한다.(2) 기업의 조직 체계에 관한 일원화가 필요하다. 한국과 중국의 장

법 제30조에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없고 고용이 정년까지 보장된다. 반면에 1개월, 3개월, 6개월, 1년 등으로 근로계약의 기간을 정하고 있는 경우가 바로 비정규 노동자의 대표적인 형태인 ‘임시직 노동자’이다. 비정규 노동자 가운데 가장 많은 비중을 차지하고 있고, 계약직, 기간제 등으로도 불린다. 일용직도 그 한 형태이다. 한국통신계약직 노동자

회사간 공통적인 경영 목표와 전략의 설정 필요성 3. 법․ 제도적인 측면에서의 사후관리 4. 문화적 측면 5. 재무상의 문제 6. 정치적 문제 결론Ⅶ. 정리 및 제언 І . 선정동기 및 자동차산업 현황 1. 선정동기글로벌화의 물결과 정보기술의 발달 등으로 세계는 최근 20여 년간 빠르게 변화해왔다. 세계는 지금 무한경쟁시대로 돌입한 것이다. 한국 역시 이러한 세계화의 흐름 속에 자리 잡고 있다. 새로운 산업이 등장하는가 하면, 소리 없이 사라