[인사관리] GS 리테일의 인사직무와 인사고과

관리상의 복잡성도입요건정보시스템 필요직원특성별 그룹 명확직원들의 판단능력도입회사한국 IBM, 제일제당,한국전력미국의 선진기업미국의 선진기업GS리테일 소개 GS리테일이란?GS리테일은 1971년 2월 금성정공㈜로 설립된 이후 1991년 1월 ㈜LG유통으로 상호를 변경하였고, 2005년 3월 LG와 GS로 계열사가 분리되면서 GS리테일로 그 사명과 사업명칭을 변경하였다. GS리테일의 사업부로는 편의점인 GS25, GS Supermarket, GS MART, GS SQUARE, GS Watsons 등이 있

목차1서론1.현 기업이 원하는 인재상-아모레 퍼시픽 인재상2. 최근 채용 추세3.아모레 퍼시픽 인사제도와 직무분야2본론1. 아모레 퍼시픽의 모집, 선발의 절차2. 종업원의 채용과 모집관리(1) 모집의 의의 (2) 모집 방법1) 내부 모집2) 외부 모집-아모레 퍼시픽 외부 모집3. 서류전형(1) 인 ․ 적성 검사 및 직무능력검사(2) 이력서 및 자기 소개서-아모레 퍼시픽 자기소개서 질문4. 면접고사 5. 아모레 퍼시픽의 면접3결론1서론IMF를 거치며

GS리테일은 2004년 하반기 대졸 공채부터 어학성적 제한을 없앴다. 교통안전공단과 산업은행, 신한은행 등도 어학성적 제한을 없애 토익점수가 없어도 서류전형에 응시 가능하도록 했고, 삼성은 지난해 하반기부터 ‘최소한의 영어회화 능력’을 갖추지 못한 입사지원자는 모두 불합격 처리했다. 07년 4월, 대기업 5곳 중 3곳(60.6%)이 영어면접을 시행하고 있는 것으로 나타났다. 영어면접을 시행하고 있는 기업은 LG전자, 삼성전자, 현대하이스코, STX그룹,

직무등급을 설정한다. 따라서 개개인은 어떤 직무를 맡게 되느냐에 따라 자신의 직무급을 책정받는다. 이 직무급을 토대로 매년 인사고과를 실시하여 고과성적에 따라 개인별로 인금인상률에 차이가 발생한다. 이와 같은 직무성과급(직무급+성과급)제도의 채택을 통해 이마트는 개별 인력들 간의 임금 불균형성을 부분적으로 해소하는데 역점을 두고 있다.이러한 연봉체계는 주임급 이상의 인력들에게 적용되고 있으며 그 이하의 관리직(주로 사원)

GS리테일▪ 기존 정규직과 차별(인사,승진, 복지 등) 존재, 취업규칙 등에 계약해지 조건 존재▪ 기존 정규직과의 차별(인사, 승진, 복지 등) 해소 노력 필요- 무기계약 및 분리직군 내 인사, 승진제도 원칙과 규정 의무화(근로계약서 작성 의무화 등)분리직군농협유통(기능직), 이랜드 홈에버(직무급제), 신세계(상품진열, 조리업무)▪ 기존의 정규직과 직군분리로 인한 차별 존재(인사, 승진, 복지 등) 정규직화애경(관리직 포함), 갤러리아(계산직),