[노사관계론] 복수 노조와 다수노조의 차이점을 바탕으로 개념을 정리하고, 복수 노조의 장단점을 사례를 들어 설명하시오

바탕, 직무내용(만족요인)의 재구성, 수직적 직무확대, 개인차 무시, 만족요인으로 동기부여해서 생산성 향상⑤ 직무특성이론 : 개인차를 고려, 직무특성차원을 명확히 하여 실행개념까지 도입한실질적인 직무설계 방법,핵심직무특성 차원 → 중요심리상태 → 개인 및 직무성과(3) 집단수준의 직무설계① 통합적 작업팀 : 다수의 과업이 한 집단에 할당, 집단수준의 직무확대② 자율적 작업팀 : 집단수준의 직무충실화, 완전한 자율적 작업팀의 경

개념이다. 전문적 지식을 강조하는 조직관리 방식은 theory America(X이론)이다.* 동기이론에 관한 설명 중 틀린 것은?① A. Maslow의 욕구단계설은 복합적인 인간의 욕구를 잘 분석하였으나, 개인이나 상황의 차이를 무시하였다.② Herzberg는 불만요인과는 다른 차원에서 만족을 주는 동기요인이 따로 있다고 보았다.③ Argyris는 인간은 본질적으로 미성숙인이기 때문에 조직목표와 인간의 욕구가 통합될 수 없다고 보았다.③ Argyris는 인간은 본질적으로 미성

노조로서 극복하려 하고 있다. 노동운동의 변화 추세는 그 전환과정에 있어 앞으로 많은 사회적 고통을 유발할 것이며, 노사문화와 경제구조에도 많은 변화를 가져올 것이다. 그러므로 우리는 산별 교섭의 개념과 절차를 알아보고 금속노조의 사례를 통해 실제 산별 교섭이 어떻게 이루어지고 있는지 살펴본다. 이를 통해서 산별교섭구조의 장단점을 생각해 보고, 산별교섭구조가 우리사회에 적합한 구조인지 진단하고 예측되는 문제점의 해결 방안을

Ⅰ.복수노조에 관한 개괄*정의*장점*단점 Ⅱ.우리나라의 사례*법*실존 사례*판례Ⅲ.다른 나라의 사례*일본*미국*프랑스*독일Ⅳ.우리나라가 나아가야 할 방향Ⅰ.복수노조에 관한 개괄*정의 헌법 제33조 1항에서는 근로자의 자유로운 단결권 행사를 규정하고 있고, 이에 따라 근로자는 자유로이 노동조합을 조직하거나 가입할 수 있는 권리가 있으며 법상 여러 가지 보호를 받을 수 있다.(구(舊)노동조합법 제8조, 개정 노조

정리와 재무구조 개선의 목적으로 수익성 높은 핵심사업 부문까지도 기업분할 후 매각을 통한 사업구조조정이 많아질 것으로 기대된다. 구조조정이 본격화되고 M＆A 시장이 활성화되면, 국내 기업들도 기업변신을 위해 기업분할을 적극 이용할 것으로 기대되는데, LG반도체를 인수한 현대전자가 1999년 9월까지 반도체부문의 현대반도체와 전자부문의 현대산업전자로 분할하기로 결정한 것이 상장회사로서는 처음으로 상법상 분할제도를 이용하였다.-