경영 - 조직과 조직이론 정리
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- 목차
-
Ⅰ. 조직과 조직이론…………………………………………………………………p.1.
1. 인간과 조직 그리고 중요성
2. 조직에 대한 정의와 특성
3 조직관에 따른 조직의 정의
4. 조직의 정의에 임하는 입장
5. 조직의 원칙
6. 조직이론의 정의와 분류
Ⅱ. 시대에 따른 조직이론…………………………………………………………p.11
1. 고전적 조직이론
2. 신고전적 조직이론
3. 현대적 조직이론
Ⅲ. 체제론적 접근방법………………………………………………………………p.18
1. 체제론적 접근방법의 관점
2. 체제의 정의
3. 체제이론의 특징
4. 조직연구와 체제모형
5. 체제이론의 평가
Ⅳ. 조직 유형론………………………………………………………………………… p.20
1.조직유형론의 필요성과 분류기준
2. Parsons의 유형론과 Katz와 Kahn의 유형론
3. Etzioni의 유형론
4. Blue와 Scott의 유형론
5. Mintzberg의 유형론
Ⅴ. 조직과 환경·환경유형론 ………………………………………………………p.26
1. 조직과 내부·외부환경
2. 일반환경과 과업환경
3. 환경유형론
Ⅵ. 조직과 환경에 관한 이론……………………………………………………p.31
1. Astley와 Van de Ven의 분류
2. 구조적 상황이론
3. 조직군 생태학이론
4. 전략적 선택이론
Ⅶ.Scott의 조직이론 분류…………………………………………………………p.37
1. Scott의 조직이론 분류의 개관
2. 폐쇄-합리적 조직이론
3. 페쇄-자연적 조직이론
4. 개방-합리적 조직이론
5. 개방-자연적 조직이론
Ⅷ. 조직의 목표…………………………………………………………………………p.46
1. 조직목표의 정의
2. 조직의 목표와 개인의 목표
3. 상충되는 목표의 조정
Ⅸ. 조직연구에서 역할의 개념 및 관련된 사항………………………p.50
1. 역할의 정의
2. 역할행동과 역할갈등
3. 역할과 규범 및 지위의 상호관계
Ⅹ. 조직연구에서 권력의 개념 및 관련된 사항……………………p. 53
1. 권력의 정의
2. 권력을 보는 관점의 다양성
3. 권력의 유형
4. 권력과정의 역학
Ⅺ. 조직의 구조적 변수인 복잡성과 공식화 …………………………p, 60
1. 복잡성
2. 공식화
Ⅻ. 조직의 구조적 변수인 집권화와 분권화……………………………p.65
1. 집권화와 분권화의 정의
2. 집권화/분권화와 다른 변수들의 관계에 대한 연구
3. 집권화의 요청과 분권화의 요청
ⅩⅢ . 의사전달과 의사결정…………………………………………………………p.69
1. 의사전달의 장애
2. 의사결정의 단계
3. 문제발견의 방법과 대안선택의 전략
4. 의사결정의 모형-1
5. 의사결정의 모형-2
Ⅹ Ⅳ . 리더십과 리더십 연구의 접근방법……………………………………p.86
1. 리더십의 정의와 특성
2. 리더십 연구의 접근방법
ⅩⅤ .갈등과 갈등관리…………………………………………………………………p.90
1. 갈등의 정의와 기능
2. 갈등의 발생조건과 과정
3. 갈등의 유형과 해결방안
ⅩⅥ . 참고문헌………………………………………………………………………………p.96
- 본문내용
-
Ⅰ 조직과 조직이론
(1) 인간과 조직 그리고 중요성
인간은 사회적 동물이다. -아리스토텔레스(Aristoteles)-
소크라테스, 플라톤과 함께 고대 그리스 최고의 사상가로 알려진 아리스토텔레스는 일찍이 인간을 가 리켜 사회적 존재로 정의한바 있다.
이는 인간이란 사회를 떠나서는 인간답게 살 수가 없으며, 인간과 더불어 살아갈 때에만 비로소 인간 다운 삶을 살 수 있다는 말이다. 즉 ‘나’만이 아닌 사회가 있어 ‘너’를 존중하고, ‘너’와 함께 ‘우리’가 조화를 이루며 다 함께 사는 공동체 속의 생활을 해야 한다는 것이다. “공동체 속의 생활을 한다는 것” 이것을 다른 말로 한다면 인간은 조직을 이루고 그 조직 속에서 살 아간다는 것을 나타낸다.
조직은 우리와 멀리 있는 것이 아니다. 태어나면서부터 불가항력적으로 가족이라는 조직의 구성원으로 속 하게 되며, 그 이후에도 학교, 동아리 활동, 직장 등에서 자의이든 타의이든 계속 생을 마감할 때까지 그 집단의 구성원으로써 도움을 주고받으며 조직 속에서 살아가게 된다.
지나간 역사를 살펴보면 몇 가지 큰 변화의 틀을 읽을 수 있다.
그 중 우리 인간의 삶에 가장 큰 변화를 초래한 한 가지가 산업 혁명임을 누구도 부정할 수 없을 것 이다.
산업혁명은 그 이전에 볼 수 없었던 속도로 산업을 발달 시켰고, 사회는 그에 따라 분업화와 그로 인 한 전문화로 인해 조직화의 길을 걷게 되었다. 산업이 점점 발전하고, 인간과 사회와의 관계가 점점 더 복잡해지면서 현대를 사는 우리들에게 조직은 잠시도 벗어날 수 없고, 일상생활에서 가장 중추적인 역 할을 수행하며 개인의 생활, 정치, 경제, 사회 등 넓은 부문에서 개인의 목표를 달성하기 위한 중요한 수단이 되었다.
인간의 모든 생활은 조직을 통해 보다 효율적으로 이루어진다고 볼 수 있으며, 인류사회가 발달하면 발달할수록 조직화 현상은 더욱 심화되어질 것이 분명하다.
- 참고문헌
-
김완식. 조직이론프린트
오석홍(2009). 「조직이론」, 서울: 박여사
신유근(1981). 「조직론」, 서울: 차산출판사
양창삼(1990). 「조직이론」, 서울: 박영사
이종수/윤영진 외(2005). 「새 행정학」, 서울: 대영문화사
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