[노사관계] 일본의 노사관계

  • 등록일 / 수정일
  • 페이지 / 형식
  • 자료평가
  • 구매가격
  • 2004.01.05 / 2019.12.24
  • 31페이지 / fileicon hwp (아래아한글97)
  • 평가한 분이 없습니다. (구매금액의 3%지급)
  • 2,300원
다운로드장바구니
Naver Naver로그인 Kakao Kakao로그인
최대 20페이지까지 미리보기 서비스를 제공합니다.
자료평가하면 구매금액의 3%지급!
이전큰이미지 다음큰이미지
목차

I. 서론

II. 본론

1. 역사적 배경 .........................................................2.

2. 사용자의 노사관계관리 .......................................3.

1) 사용자 조직 .........................................................................................4.
2) 대기업 사용자의 노사관계관리 .....................................................5.
3) 중소기업 사용자의 노사관계관리 ................................................5.

3. 노동조합의 조직과 특성

1) 노동조합의 조직 .................................................................................6.
2) 노동조합의 특성 ................................................................................7.

4. 정부의 역할 ........................................................8.

5. 단체교섭

1) 단체교섭의 구조 ..............................................................................11.
2) 단체교섭의 절차와 전략 ..............................................................14.
3) 단체협약의 내용과 관리 .............................................................18.

6. 단체교섭과 노사협의회 ....................................21.

III. 결론 ................................................................. 23.


* 일본의 노사관계 연표 .................................................................. 26.
* 외국의 사례에서의 시사점 ............................................................28.
본문내용
일본 노사관계의 가장 두드러진 특징으로는, 일본 노사관계의 삼위일체라고 표현되기도 하는 기업별 노동조합, 종신고용제 그리고 연공임금제의 세 가지를 들 수 있다. 이러한 특징을 지니고 있는 일본의 노사관계는 물론 일본의 역사 및 문화적 전통과 밀접한 관계를 맺으면서 형성된 것이지만, 기본적인 틀은 제 2차 세계대전 후 미국의 점령정책에 의한 '외부로부터의 민주개혁'과 더불어 단기간 내에 형성된 것이라 보는 게 타당할 것이다.
먼저 기업별 노동조합에 대하여 살펴보면, 기업별 노동조합은 1945년 이후 미군정의 민주개혁과 더불어 형성되었다. 세계 노동운동사에 유래가 드물게, 근로자들이 노동조합을 만들고자 할 때 사용자나 정부의 방해가 없었던 특수한 사례이다. 이렇듯 노동조합을 형성하고자 할 때 아무런 제약이 없었다면, 같은 처지에 있는 근로자끼리 함께 있는 기업을 중심으로 조합을 형성하는 것이 가장 편하고 자연스러운 방법이었을 것이다. 이와 같은 배경은 제 2차 세계대전 후 일본에서 노동조합이 기업별로 이루어지게 된 요인이 되었다.
기업별 노동조합이 일본의 전통적인 가부장적 온정주의 노사관계와 잘 부합한다. 가부장적 온정주의란, 기업주는 근로자들을 가족구성원으로 생각하여, 그들의 애로사항을 보살펴 준다는 것인데 , 일본의 문화적 전통과 맞물리는 특이한 사항이라고 하겠다. 이러한 것들이 배경이 되어, 일본에서는 일단 한 기업에 속하게 되면 거의 대부분의 종업원이 원칙적으로 정년이 될 때까지 계속 머무르는 장기고용 시스템인 소위 종신고용제 가 발생하게 되었다. 일반적으로 근로자들 스스로가
자료평가
    아직 평가한 내용이 없습니다.
회원 추천자료
  • [노사관계론] 일본 노사관계의 특징과 전개 과정
  • 2007년 가을 학기 노사 관계론일본 노사관계의 특징과 전개 과정- 목차 -I. 서론 - 1II.본론 - 21. 일본 노사관계의 특징 - 2(1) 종신고용제 2(2) 연공서열제 3(3) 기업별 노동조합 - 4(4) 기타 특징 - 5 1) 가족주의에 의한 노사간 공동체

  • [노사관계론]일본 노사관계의 특징과 전개 과정
  • 일본 노사관계의 특징과 전개 과정- 목차 -I. 서론 II.본론 1. 일본 노사관계의 특징 (1) 종신고용제 (2) 연공서열제 (3) 기업별 노동조합 (4) 기타 특징 1) 가족주의에 의한 노사간 공동체 의식 2) 집단적 의사 결정 2. 일본 노사관계의 역사적 전개 과정 (1) 1차 대전 이전의 일본의 노사관계 (2) 1차 대전 이후의 일본의 노사관계 (3) 2차 대전 이후의 일본의 노사관계 (4) 70년대 일본의 노사관계 (5) 90년대 이후의 일본의 경기 침체 III. 결론 IV. 참고 문

  • 일본의 노사관계 -도요타를 중심으로
  • 일본의 노사관계-토요타를 중심으로www.themegallery.com협력상생생산적 관계정년보장책임감갈등 없는 관계성실성헌신장인정신Just in timeContents서론 - 일본 노사관계1토요타 집중분석1토요타 집중분석2 결론 – 삼성과의 비교234노사관계를 보는 주요 관점1. 단원론(unitarism)적 관점2. 다원론(pluralism)적 관점3. 마르크스(Marx)적 관점노동조합의 유형 1. 직종별 노조 2. 기업별 노조3. 산업별 노조 4. 국가단위 노조 1) 일본의 정치적 환경자민

  • 한국 중국 일본의 노사관계
  • 노 사 관 계한국 중국 일본의한국의 노사관계중국의 노사관계일본의 노사관계목 차한국 중국 일본의 노사관계1. 한국의 노사관계한국 노사관계의 배경과 역사1987년前1953년 노동관계 4법 제정 (노동조합법, 노동쟁의조정법 노동 위원회법, 근로 기준법)1987년 이전 노사간의 관계는 국가의 노동 통제 일변의 관계1987년後노태우 정권노동조합의 폭발적 증가 조직노동자의 교섭력 증대김영삼 정권노사관계의 민주화를 위한 적극적인 노동정

  • [노사관계론] 일본의 노사관계
  • ■ 목 차 ■I. 서론 II. 본론1. 역사적 배경 2. 사용자의 노사관계관리 1) 사용자 조직 2) 대기업 사용자의 노사관계관리 3) 중소기업 사용자의 노사관계관리 3. 노동조합의 조직과 특성 1) 노동조합의 조직 2) 노동조합의 특성 4. 정부의 역할 5. 단체교섭1) 단체교섭의 구조 2) 단체교섭의 절차와 전략 3) 단체협약의 내용과 관리 6. 단체교섭과 노사협의회 III. 결론 * 일본의 노사관계 연표 * 외국의 사례에서의 시사점 일본의 노사관계Ⅰ. 서론일

사업자등록번호 220-06-55095 대표.신현웅 주소.서울시 서초구 방배로10길 18, 402호 대표전화.02-539-9392
개인정보책임자.박정아 통신판매업신고번호 제2017-서울서초-1806호 이메일 help@reportshop.co.kr
copyright (c) 2003 reoprtshop. steel All reserved.