[노사관계론]일본 노사관계의 특징 및 한일 비교

노사관계의 구축을 통한 생산의 안정화와 노동자의 자발적인 참여를 통한 생산성 제고, 품질향상, 원가절감이 필수조건이라는 점을 확인하고, 일본식 생산방식을 모방하려는 신경영전략을 대대적으로 전개해왔다. 예를 들어 현대자동차는 GT-10(lobal Tap10)의 목표아래 의식개혁을 위한 BABO운동 인사노무관리의 합리화를 위한 직제개편, 그리고 생산합리화를 위한 설! 비투자증대 및 혼류생산방식을 추진해 왔다. 국내자동차업계에서의 신경영전략은 90

및 자문고려대학교 경상대학 민중가요소모임 그루터기 자문서적 노동운동과 노래 - 최도은노래이야기 주머니 - 이영미, 도서출판 녹두인터넷 웹사이트http://kin.naver.com/browse/dbdetail.php?d1id=3&dirid=30601&docid=310256http://my.netian.com/~leejh95/whatminga.htm http://my.netian.com/~gnal/mingahistory.htmlhttp://board11.superboard.dreamwiz.com/board.cgi?db=58dd77 http://blog.naver.com/taigam.do?Redirect=Log&logNo=100003540885 http://home.opentown.net/%7Efreejin/%B9%CE%C1%DF%B0%A1%BF%E4%C0%C7%20%BF%AA%BB%E7.htm http://kdaq.e

노사 관계에 직접 개입을 하지 않는 것이 정부의 순리이겠지만, 매년 반복되어 한 회사에 피해를 발생시키고 결국 국가적으로도 피해를 양산하는 폭력적인 시위에 대해 정부가 강경한 대응을 보여야 한다고 생각된다.갈등의 해결은 “대화”와 “이해”가 가장 우선이고, 이상적이라고 생각되지만, 현대차의 노사 갈등은 이미 정상적인 문제에서 벗어나 노조의 일방적인 요구에 회사가 당하는 것이라고 생각된다. 이는 대한민국의 가장 대표적인 노조

특징은 한민족이라는 이름으로 우리를 묶었고, 한민족의 힘은 국가가 위기에 처했을 때나, 뭉쳐야 할 일이 생겼을 때 여김 없이 그 힘을 발휘하였다. 이제 한민족은 국민들은 온라인 상 에서, 나아가 오프라인 상에서까지 누구의 지시에 의해서가 아니라 자발적으로 뭉치고 단합된 자세를 보이며 자발적 민족주의를 구현하고 있는 것이다.Ⅴ. 결 론 -민족주의의 대한 새로운 대안의 모색-지난 2002년 월드컵 응원 현상을 보고 사회 각계는 크게 2가지 상

관계에 있게 된다. 즉, 단체교섭은 노사의 자치적인 단체가 전제되고 쟁의행위를 매개로 하여 교섭→타결→협약체결에 이르게 되며, 그것이 또한 차기의 새로운 교섭의 계기를 마련하는 것과 같은 계속적인 성징을 가지고 있다. 결과적으로 보면 노동조합의 기본이 단체교섭이며, 단결권도 단체행동권 도 단체교섭이 효과적으로 수행될 수 있도록 단체교섭권을 보장해 주기 위한 것이라고 할 수 있는 것 이다.단체교섭에 대하여 노동조합 및 노동관계