[조직행동론] 개인의 성격과 가치관
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- 목차
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제 1절 개인간의 차이
1. 조직체에서 개인행동의 차이
2. 개인행동형성의 요인
제 2절 개인의 성격과 행동
1. 성격의 개념
2. 성격의 형성과정
3. 성격의 분류와 행동경향
4. 성격과 직무의 적합성 관계
제 3절 개인의 가치관과 행동
1. 가치관의 개념
2. 가치관의 분류와 행동경향
3. 가치관의 갈등
제 4절 사회문화와 개인행동
1. 문화권별 개인행동의 차이
2. 조직행동상의 시사점
References
- 본문내용
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개인은 각자가 자기 고유의 신체적인 특징을 가지고 있으며, 지식과 기술, 취미와 관심, 그리고 성격과 가치관등이 여러 면에서 다르다. 또한 개인은 주어진 상황하에서 각기 다른 태도를 보이고 다른 행동을 취함으로써 개인마다 행동상의 차이를 나타낸다.
1. 조직체에서 개인행동의 차이
조직체에서 개인행동의 차이는 성격과 능력상의 차이, 문화적 배경상의 차이, 개인간 차이의 효율적인 활용 등으로 나누어 볼 수 있다.
첫째, 성격과 능력상의 차이는 개인이 업무에 임할 때 긍정적인 사고 방식과 지속적인 능력개발과 성실, 적극적인 협조 태도를 보일 때 조직 성과를 높이는데 기여할 것이다. 또한 자기 업무에 보람을 느끼고 새로운 도전과 자율적인 업무 환경을 찾는 조직원도 있다.
둘째, 개인의 문화환경적 요소에 따라 개인 행동의 차이를 보이게 한다. 똑 같은 문제를 각기 다른 문제 해결 방안을 모색하는 것은 문화적 차이로 지각과 태도 그리고 행동에 많은 영향을 주고 있기 때문이다.
- 참고문헌
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<조직행동론> 이학종 박헌준, 법무사
<정보분석론> 임상곤, 백산출판사
<학습조직의 이론과 실제> 삼성경제연구소
<리더십> 백기복, 창민사, 2001
http://www.godpeople.com/img/main/bruce/down.hwp
http://movie.naver.com/movie/bi/mi/basic.nhn?code=36858#02
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