유한양행 유일한 박사의 경영철학

유한킴벌리는 안양 공장에서 출발하여 1980년에 김천 공장과 1994년에 대전 공장을 증설하였다. 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다. 특히 본 조사와 관련된 교육훈련, 작업조직, 인적자원관리와 관련된 사항의 경우 결정권은 대부분 공장 단위에 있기 때문에 공장별로 큰 차이를 보이고 있다. 유한킴벌리는 유한양행 창립자인 고 유일한 박사의 인간 존중 경영철학과 킴벌리클라

유한킴벌리는 안양 공장에서 출발하여 1980년에 김천 공장과 1994년에 대전 공장을 증설하였다. 유한킴벌리의 조직구조는 납작한 조직형태를 취하고 있고, 공장 단위별로 상당한 수준의 권한을 위임하고 있다. 특히 본 조사와 관련된 교육훈련, 작업조직, 인적자원관리와 관련된 사항의 경우 결정권은 대부분 공장 단위에 있기 때문에 공장별로 큰 차이를 보이고 있다. 유한킴벌리은 유한양행 창립자인 고 유일한 박사의 인간 존중 경영철학과 킴벌리클라

경영운동을 지금까지 펼치고 있다. 또한 투명경영과 노조의 경영참여를 주축으로 한 노사관계도 우수하여 ‘노사화합 대상 시상식’에서 대기업 부문 우수상을 수상하기도 하였다. 함께 경영한다는 생각을 갖고, 투명하게 경영하면서 서로 ‘신뢰’를 쌓아 나감으로써 실질적인 노사 동반자 관계를 구축하였다. 이러한 관계가 유한킴벌리의 인간존중 경영철학을 대변해 주고 있다. 1997년 (주)유한킴벌리도 국내 경제에 엄청난 충격을 안겨주었던 IMF

유한킴벌리는 ‘소비자가 선호하는 유익한 제품과 서비스를 공급하여 위생문화 발전을 선도하고 건강과 복지 향상에 기여한다’는 것을 기업의 기본 사명으로 삼고 있고, ‘정성껏 좋은 상품을 만들어 국가와 동포에 봉사하고 정직･성실하고 양심적인 인재를 양성･배출하여 기업 이익은 첫째, 기업을 키워 일자리를 만들고, 둘째는 정직하게 남세하며, 셋째는 그리고 남은 것은 기업을 키워 준 사회에 환원한다.’는 유일한 박사의 경영철학으로 운

유한양행과 킴벌리클라크의 합작으로 설립되었습니다. 우리나라 최초의 합작기업으로 모범을 보이고 있으며, 지속적인 성장을 해오고 있습니다. 또한 유일한 박사의 숭고한 정신을 이어받아 사회환원을 실천하고 있는 유한학원과 유한재단의 활동에 참여하고 있습니다. 유한킴벌리란 어떤 회사인가?II. 유한킴벌리의 경영 방침최고 경영자의 말II. 유한킴벌리의 경영 방침II. 유한킴벌리의 경영 방침1. 윤리경영유한킴벌리는 인간존중의 경영철학