[인적자원관리] 여성인력활용과 여성복리정책 -한솔교육, MSD사례

정책과 기술개발에 관한 논의에 사회적 당사자들을 긴밀하게 개입시키는 것이 시급하다. 정부 단독으로 교육훈련에 관한 방향을 설정하는 것이 더 이상 설득력을 얻기 어렵기 때문이다. 좀더 강력한 사회적 대화 과정을 통해서 훈련체제가 지지를 얻게 될 것이다.Ⅱ. HRD(인적자원개발)의 개념당초 인적자원개발(Human Resource Development, HRD)의 개념은 1960년대 후반 이후 기업 등 조직 차원에서 사용되어 왔으며 ‘근로자의 능력개발’을 지칭하여 왔다. 이

활용한 전자적 민원처리와 투명성 등의 제고3) 국민이 체감할 수 있는 개혁과제의 선정과 적극적 추진 필요5. 공공부문 개혁에 대한 평가 종합Ⅱ. 김대중정부의 경제정책 평가1. 사례 12. 사례 23. 사례 34. 사례 45. 사례 5Ⅲ. 김대중정부의 노동정책 평가 1. 노사관계 2. 노동시장정책 3. 노동복지 Ⅳ. 김대중정부의 여성정책 평가Ⅴ. 김대중정부의 대북정책 평가1. 긍정적인 측면1) 대북 제의 및 회담2) 남북한 교류 및 경제협력3) 국내외 여건조성

교육2005년 6월온라인 어학강좌사원 가족 대상 영어중국어일어 교육2005년 3월가족휴양시설 운영5개 수련관, 콘도, 하계휴양소2006년 3월가족 참여 문화행사가족초청 공연관람, 무비 Day, 가족 UCC 경진대회2006년 1월※ 복리 후생 프로그램2> KT 가족친화경영 전략 분석 (1) 전략의 장점① 우수인력의 확보 및 유지: 오늘날 기업의 경쟁력은 우수인재들을 확보하고 유지하는 것에 달렸다고 해도 과언이 아니며 그런 의미에서 가족친화정책의 효과

교육훈련 & 후생복지인적자원관리 인적자원관리 Index교육활동 / 복리후생 내용 정리 기업 사례- 포스데이타- 한화인력개발원- 포스코- LG 화학- 한국 MSD- 한국 HP- LG electronics 인적자원관리 내용 정리복리후생구 분경제적 복리후생 (기업 재원 필요)종업원 혜택 유형 측면 : 금전적 예) 보험료, 퇴직금비 금전적 예) 오락, 휴양시설 제공강제성 측면 : 법정 복리후생법정 외 복리후생비경제적 복리후생개인의 직무수행 보다 많은 의사결정 권

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