[조직론] 포털업체의 조직문화-구글 사례

포털 잡코리아와 알바몬이 지난해 말 2030세대 구직자들에게 설문 조사를 한 결과 취업 준비생 4명 중 3명은 “스타트업에 취업할 의향이 있다”고 답했다. 이들은 스타트업에 취업하고 싶은 이유로 ▶수평적이고 자유로운 조직 문화가 좋아서(54%) ▶다양한 업무를 경험할 수 있어서(31%) ▶빠르게 성장하는 회사를 경험하고 싶어서(20%)를 들었다. 자율적수평적 문화는 공통점 사업 성과를 어느 정도 내기 시작한 스타트업들에게 인재 확보는 가장 시

문화의 선두, 영국- 모바일의 선두, 일본- 최고의 R&D센터, 인도- 컴퓨터 제조업체와의 제휴 테스트, 유럽- 구글 유트브와 한국- 결론7) Long Tail 전략- 파레토법칙 & 롱테일법칙- 구글과 롱테일 전략- 에드워즈(Adwards) & 에드센스(Adsesnse)8) 기타 성공마케팅- 구글의 검색엔진- 유료리스팅- 구글의 조직- Managing Innovation- 광고서비스에 대한 강화- 소프트웨어 & 서비스- Ⅲ. Google의 마케팅 실패 사례 - 국내 포털사이트(NAVER, DAUM)와의 비교1) 이타

구글과 노키아가 갖는 각 그 업계의 특수성이 있습니다. 구글의 경우에도 분명 경쟁업체들이 존재하고 요즘 같은 정보화 시대에서 신속성이 요구되지만 이 업계의 특성은 창조적인 아이디어가 더욱 중요합니다. 바로 다음에 언급하겠지만 정보화 시대에 빠르게 트렌드가 변하는 시점에서 신속하게 소비자에게 대응하기 위해서는 수직적인 방법이 빠를 수는 있지만 가장 중요한 것이 무엇인지 정확하게 알고 그에 맞는 방법이 조직문화로써 있었기 때

문화관광부 ∙ 한국게임산업개발원.한국게임산업개발원 www.gameinfinity.or.kr/ 한국소프트웨어진흥원 www.software.or.kr한국첨단게임산업협회 (1999) 한국 게임 산업의 현황과 전망.한국게임산업개발원(2004) 대한민국 게임백서.한국소프트웨어진흥원(2005) 국내 모바일 산업 현황 및 전망.황의록, 김창호 (1995), “구전커뮤니케이션에 관한 문헌연구”, 『광고연구』, 봄호, pp.60-68.Aaker, David A & John G. Myers (1982), Advertising Management,2nd ed, Englewo od Cliffs, N.J.: Prentic

문화에 대한 이해가 부족한국어로 된 웹에 담긴 정보가 영어권에 비해 상대적으로 부족한국인들은 무엇인가를 직접 찾아서 확인하는 방식이 아닌, 알짜배기 정보만 추려놓은 종합적인 정보를 원함.현지화 전략의 실패구글의 불충분한 검색결과 및 한국웹사이트 부족문화적 관점의 차이결론10.구글이 나아가야 할 방향*검색1)조원들의 의견을 모아서현지화의 필요성한국인들의 문화와 한국인들의 정서에 맞는 현지화 전략에 실패한 것을 가장