[인사행정론] 공무원 평정제도-한국, 미국, 싱가폴, 프랑스 사례를 통한 문제점 분석과 개선방안

공무원 부패의 유형1) 부패주체에 의한 분류2) 부패수단에 의한 분류3) 부패형태에 의한 분류(3) 공무원 부패의 원인1) 사회문화적 요인2) 경제적 요인3) 정치․행정 제도적 요인(4) 공무원 부패의 사례 및 개선방안1) 초과근무수당 부당수령2) 쌀직불금 부당수령 (5) 공무원 부패 방지방안1) 행정통제 기능의 활성화2) 행정윤리화 행정책임 강화3) 행정문화의 혁신4) 공무원 근무 여건 개선5) 공무원 보수의 적정화6) 내부고발자제도의 문제점 보완

공무원 모두에게 신뢰받는 공무원 연금제도 개선②현장에 적합한 부처 자율 인사시스템 구현③전자인사관리 시스템의 구축운영 ④공무원 윤리복무제도의 개선 및 운영(http://www.mopas.go.kr/gpms/ns/mogaha/user/userlayout/submain/bonbu/pers/userSubMainDisplay.action)*보건복지부(保健福祉部, Ministry of Health and Welfare) 1. 행정기관의 간략한 소개한국의 사회복지 업무는 1948년 정부수립과 함께 사회부(보건국후생국노동국주택국부녀국)가 신설되면서 시작되었다. 19

평정8장 동기부여 19pⅠ 사 기Ⅱ 보 수Ⅲ 연금제도9장 공무원단체 21pⅠ 의의와 기능Ⅱ 특 성Ⅲ 단체활동의 내용Ⅳ 효 용10장 인사행정개혁 23pⅠ 한국인사행정의 특성과 문제점Ⅱ 한국 인사행정개혁의 방향Ⅲ 주요 인사제도의 개혁1편 인사행정

공무원 능력 향상 ③ 행정의 연속성 강화4) 한국의 인사행정(1) 논의 배경① 형식과 실제의 괴리: 원칙은 실적제, 정실인사 관행② 행정체제 정치화: 지방자치, 자율화, 민주화 -> 엽관제 요청 확대(2) 한국 실적제 개선방안① 기본방향: 원칙과 민주주의 조화② 구체방안: 능력과 성적 명확화 + 실적중심 인사관리 확립- 근평의 객관성 확보 - 정년보장 형태의 신분보장은 비 바람직 - 직무분석 중요성③ 소결: 형식적 제도개선도 중요하나 의식 개선

공무원보수의 특징3. 보수수준 결정의 기본원칙과 결정요인4. 보수체계와 보수표의 작성5. 승급 6. 보수제도의 문제점과 해결방안7. 연금의 의의8. 우리나라 공무원 연금제도의 문제점과 해결방안Ⅲ. 성과급에 대한 논의1. 성과급 정의2. 성과급 도입 목적3. 성과급의 유형4. 성과급의 장점 & 단점5. 외국의 사례6. 우리나라 공무원 성과급제도 현황(성과 상여금 제도)7. 우리나라 공무원 성과급제도의 문제점8. 우리나라 공무원 성과급 제도의 개선