[인적자원관리] 선택적 복리후생제도의 내용과 적용사례

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2006.06.29 / 2019.12.24
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목차: Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론 ⅰ. 이 론
1. 등장배경
2. 정의 및 의의
3. 효과
4. 설계과정
5. 종류
6. 운용현황

ⅱ. 기업사례
1. IBM
2. LG유통
3. 한국가스공사
4. CJ
5. 포스코
6. 선택적 복리후생 제도 사례의 비교

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고문헌

본문내용: Ⅰ. 서론

현재 우리는 다양성을 추구하는 사회 속에서 살고 있다. 기술과 정보의 발달로 인해 우리는 일방적 정보의 전달매체인 라디오나 텔레비전에서 자기가 필요한 정보를 직접 찾고 선택하는 쌍방향 커뮤니케이션 인터넷 문화를 만들어 내었고, 산업의 발달로 인해 시장은 기존의 몰개성적인 소품종 대량생산에서 다품종 소량생산방식으로 다양한 소비자의 취향을 존중하는 모습을 띄게 되었다. 그동안 수동적으로 제도나 문화를 받아들이는 것에 익숙했던 이전 세대와 달리 현재의 세대는 이렇듯 스스로 자기만의 문화를 만들고 창의성과 개성을 중시하는 태도를 보이고 있다. 이러한 세태의 변화는 사회 곳곳에 영향을 끼치게 되었고 기업의 복지정책에도 영향을 끼치게 되었다.
처음 기업의 복지 정책은 산업혁명의 가내공업에 종사하는 종업원들에게 임금 외에 생활 보조의 수단으로 시작하였다. 우리나라의 경우는 1919년 경성 방직주식회사에서 기숙사, 사택 그리고 식사제공 등이 효시로 기록되어있다. 이렇듯 복리후생의 등장의 초반에는 주로 저소득형의 경제구조 속에서 성장을 최고의 선으로 추구하였던 시기로서, 생계유지형 혹은 생활보호형 복지제도가 주를 이루고 있었다. 이 시기의 복지제도는 소득을 보전하는 수단으로서 주로 기본적인 보상에 부가적인 형태로서 지급되었다. 근로자의 입장에서도 기업이 제공하는 복지제도가 최소한의 생활보장을 위해 필수적인 것으로 수동적인 자세로 받아들일 수밖에 없는 형편이었다.

참고문헌: IBM http://www.ibm.com/kr
GS리테일(LG유통) http://www.gsretail.com/
한국가스공사 http://www.kogas.or.kr/
CJ그룹 http://www.cj.net/　
포스코 http://www.posco.com/
파이낸셜 뉴스 2005-04-13
한겨레신문 2006-04-27
http://blog.naver.com/kmh8400/50003351875
http://blog.naver.com/fatma14/60010993971
송계전․박귀현(1997) 『카페테리아식 복지제도의 도입방안에 관한 연구』
모리모토 아키후미, 무한, 2000『인재관리, 역할주의로 개혁하라』
이재규, 김성국, 권중생, 문영사, 1996『최신 인적자원관리론』,
이재훈, 이종준, 경문사, 1998 『신인적자원관리』,
남명수, 류랑도, 한국언론자료간행회, 1999 『성과관리시스템』,
이명환, 21세기 북스, 1997 『신바람 인사관리』,
케네스 토마스/ 장재윤, 구자숙 역, 지식 공작소, 2002,『열정과 몰입의 방법』
이케자와 후미오, 우아당, 1992,『조직의 힘은 이럴 때 불붙는다』
GEORGE T. MILKOVICH, JOHN W. BOUDREU, IRWIN, 1997,『HUMAN RESOURCE MANAEMENT』
남명수, 한국언론자료간행회, 1997『사원도 회사도 신나는 최대성과 끌어내기』,

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