[노사관계론]공공부문 노사관계

부당노동행위와 그 구제,공공부문 노사관계1. 부당노동행위의 개념 2. 부당노동행위의 유형 3. 부당노동행위의 구제제도4. 경영상 이유에 의한 해고제한5. 공공부문의 개념6. 공공부문 노사관계의 중요성 7. 공공부문 단체교섭의 특징 8. 사례9. 토론1. 부당노동행위의 개념 1. 부당노동행위(unfair labor practices) :사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동기본권 행위(노동 3권)에 대하여 방해하거나 위배되는 행위로서 사용자의 이러한 침해행위를

노사관계 성격변화와 관련요인」, 『한국노동경제논집』제8권 제1호, 한국산업노동학회, 2002이향순, 「미국의 고용 평등 제도의 관한 연구: 적극적 조치를 중심으로」, 한국노동연구원, 1997윤민애, 『적극적 평등실현조치에 관한 연구 :여성할당제를 중심으로』, 배재대학교대학원 석사학위논문, 2007장지현김민영장원섭, 「경력단절 여성의 구직경로가 성공적인 노동시장 재진입에 미치는 영향」, 『여성연구』제78권, 한국여성정책연구원, 2010황

노사관계의 개혁론’적 성격을 띤 ‘국민적 노동조합주의’를 제안 3. 최근의 논의(1) 사회운동적 노동조합운동에 대한 문제제기전투적 노동조합주의와 사회운동적 노동조합주의 이념이 다시 한 번 논쟁의 도마 위로 오른 것은 지난 2002년 발전노조 파업으로부터 대두되었다. 당시 박태주의 글이 그러한 논쟁을 촉발시켰는데 주된 논의는 공공서비스 노조 신자유주의적 공기업 이론과 시민사회론적 공기업 이론은 다음과 같은 공통적인 문제점을 지

공공부문노조의 긍정적역할에 대한 연구노사관계론교수님목 차1章 서론 - 연구의 목적과 접근방법1절 연구의 목적2절 연구의 접근방법2章 공공부문의 노사관계1절 공공부문 현황2절 공공부문 구조조정3절 노동자 계급의 공공부문 구조조정 반대투쟁4절 공공부문 노사관계의 일반적 고찰3章 공공부문 노조1절 공공부문 노조의 조직현황2절 공공부문 노동운동의 평가와 발전방향4章 사례 - 공무원 노조1절 공무원 노조 추진배경 및 과정2절