[노사관계론] 공공부문의 노사관계의 이슈와 협력적 노사관계 구축방안

오늘날 인류사회는 근대화, 공업화시대로부터 ‘세계화, 정보화시대로의 이행이라는 역사적 대전환기에 처해있다. ‘세계화’는 국가 간 장벽을 낮추고 경제활동의 무 국경시대를 열어가고 있어 세계가 하나의 시장으로 변모하고 세계의 모든 기업들이 단일세계 시장에서 경쟁하는 무한경쟁시대를 불러왔다.대립과 갈등관계를 벗어나 노사 간에 서로 협력적 노사관계를 구축해야 한다. 왜냐하면 기업의 생산성 향상과 경쟁력 강화는 노동

구축하지 못하고 있다. 노사간의 갈등은 여러 가지 부문에서 심하게 표출되고 있으며 정부의 노사관계 정책도 소극성을 면하지 못하고 있어서 노사관계의 의식, 관행, 행태 및 제도가 정비되지 못하고 있다.이러한 노사간의 근본적인 문제의 미해결에도 불구하고 외부 환경은 어제와 오늘이 다르게 변화하고 있다. 세계화와 지식정보화는 빠른 속도로 다양하게 노동 및 노동시장의 유연화를 초래하고 있고 이는 곧 경쟁력 있는 기업은 생존하고 경쟁력

공공부문의 역할과 기능까지 떠맡아 규모에 있어서나 제공되는 프로그램의 다양성에서 크게 변화되고 발전되어 왔다. 따라서 개별기업의 복지프로그램의 구체적인 내용과 형태는 산업별, 기업규모별, 노조유무 등에 따라 큰 차이를 나타내고 있다.그리고 이전까지는 기업복지 이슈가 기업의 경영에서 차지하는 비중은 미미한 편이었으나 최근에 선진기업뿐만 아니라 우리나라 기업들도 기업복지의 중요성을 상당히 강조하고 있다.

방통대 경영학과 4학년 노사관계론 공통 한국 노사관계의 현황특징문제점 및 발전방향에 대하여 교과서를 중심으로 논하시오. Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노사관계의 개념1) 정의2) 특성3) 발전단계2. 한국 노사관계의 현황특징문제점1) 발전과정2) 현황과 특징3) 문제점(1) 법과 원칙의 실종 (2) 노사간 교섭력의 불균형 (3) 비정규직의 보호 문제3. 한국 노사관계의 발전방안1) 정부의 역할(1) 노사관계 정책의 위상을 확립(2) 고용안정 인

노사관계- 일반적 특성- 단체교섭제도- 노동쟁의 조정제도- 경영참가제도3. 독일의 노사관계- 일반적 특성- 단체교섭제도- 노동쟁의 조정제도- 경영참가제도4. 영국의 노사관계- 일반적 특성- 단체교섭제도- 노동쟁의 조정제도- 경영참가제도Ⅲ. 세계주요국과 근로계약 법제1. 근로계약의 체결2. 근로조건의 명시3.근로조건의 변경제도4. 경영상 이유에의한 해고5. 사직 및 합의 해약Ⅳ. 세계주요국의 공공부문 노사관계 비교1. 독일의 공공