[노사관계론] 공공부문에서의 여성할당제

여성 노동자의 임금이 남성에 비해 많이 인상된 결과라기 보다는, 1988년부터 제조업 부문에서 시행되기 시작하여 1989년 전 산업의 범위로 확대 적용되기 시작한 최저 임금제의 일시적인 영향이라고 할 수 있다. 즉 최저 임금제의 시행은 10만원 이하의 저임금군을 해소하여 여성의 전체 평균 임금을 인상시키는 효과를 가져온 것이다. 그러나 부문적으로는 1987년에서 1988년으로 이어지는 노동자 대투쟁과 노동조합의 하후상박을 원칙으로 하는 임금 인

부문별 최고 수준(Best-in-Class) 임을 의미함 29. 지식경영소단위 조직(파트)과 개인별로 권한과 책임을 가지고 시장원리에 따른 가치창출을 통하여 흑적자 판정을 함으로써 현장완결형 자율경영을 실현하는 것30.electronic Commerce 전자 상거래. 기업의 비즈니스 프로세스에 인터넷을 적용하여 사내외 업무프로세스 개선등 경영효율화를 추진하고, 사이버 마케팅을 통한 판매 증대와 브랜드 Loyalty 제고 및 인터넷 관련 신규 사업기회 창출등 인터넷 환경으

노사협력에 관한 행정명령’에 의하여 인정, 프랑스는 헌법, 독일은 노동조합이나 직원협의회에 의하여 인정(3) 단체행동권○ 공무원의 근무조건에 대한 단체교섭이 순조롭게 진행되지 않아 분쟁상태가 생긴 경우 동맹파업, 태업, 직장폐쇄 등의 쟁의 행위를 할 수 있는 권리○ 행정의 공공성과 국가의 존립, 유지에 미치는 영향 때문에 어느 나라든지 대체로 금지 또는 제한○ 1947년 미국의 Taft Hartley(공무원파업금지법)이 대표적이며, 영국, 독일,

부문간의 낭비적인 경쟁관계를 없애고 부문활동의 조화와 균형을 달성하고 협력관계를 개선함으로써 부문간의 상승효과를 증대시켜 활성화 할 필요성6)솔직하고 신뢰할 수 있는 커뮤니케이션 시스템을 확립하고 활성화하는 필요성7)계획과 목표설정기법을 개선하는 것에 의해서 기회를 최대한으로 포착해야 할 필요성8)기업합병 등으로 합병회사와 피합병회사 종업원 간에 생기는 인간적 문제를 해결해야 할 필요성9)작업 층의 모티베이션기술

공공성론공무원의 직무는 공공성이 강하여 그 수행이 중단될 경우 공공의 이익 내지 국민생활에 중대한 해가 됨.따라서 공무원 노동기본권 특히 단체행동권을 제한하는 것이 마땅함. 이 설은 공무원의 신분상의 특성에 바탕을 두지 않고 직무의 공공성에 기초한 주장으로 4가지 중 가장 설득력이 있음.***우리나라공무원의 노동기본권을 인정하고 있지 않음즉, 노동조합 설립, 단체교섭, 단체행동을 할 수 없음.단 노무에 종사하는 기능직, 고용직