[인사관리](주) LOTTE(롯데) JTB

LOTTE HOTELS & RESORTS세련되고 모던한 감각, 편안하고 안락한 객실과 세심한 배려가 묻어나는 서비스.그리고 감각적인 라이프스타일을 추구하는 고객님을 위한 최고의 미각을 선사하는 오트 퀴진, 웰빙라이프를 위한 고품격 피트니스 클럽과 국내 최대 면세점이 함께 하는 곳.성공적인 비즈니스와 레저, 마음의 休를 찾는 편안한 휴식공간 바로 롯데호텔입니다.기업 연혁1970~1980~2000~1990~▶ 1973.05.05 주식회사 롯데호텔 설립▶1979.03.10 롯데호텔 서울 개

주, 미주, 유럽 등지에 모두 12개 현지 법인을 두고 있다. 현지직영체제는 현지에서 상품진행이 본사의 직접적인 제어를 받으며 상황에 따라 발 빠르게 대응할 수 있기 때문에 단순히 제휴만 맺은 현지 여행사가 관리하는 것보다 뛰어난 경쟁력이 되고 있다. 하나투어는 2010년까지 지구촌 어디라도 촘촘히 이을 수 있는 60개의 직영법인을 세울 계획이다. 이는 JTB나 아메리칸 익스프레스 같은 세계적인 여행 그룹과도 경쟁할 수 있는 튼튼한 발판이 될 것

롯데리아의 연혁태동기 1979년 새로운 식생활 문화를 창조하기 위한 롯데리아의 역사는 시작되었다. 당시 생소하게 다가왔던 패스트푸드를 토착화하여 국민 식생활 문화를 선도하는 성장의 기틀을 마련하게 된 것이다. 1979.10.25 주식회사 롯데리아 법인체 설립 * 초대 대표이사 : 신 준호 1979.10.25 국내 최초 패스트푸드점 소공점 오픈(1호점)도약기 1983년 서울 국제 무역박람회 출점과 전산실, 품질 관리실의 설치 등 국내 최대의 패스트푸드 기업으로

주주가 성과와 가치를 다 함께 나누고, 풍요롭고 합리적인 생활문화를 선도하는 세계 초일류 유통기업이 된다.” 는 비전을 가지고 경영활동을 하고 있다. 이에 따라 신세계는 경영이념을 윤리경영으로 삼고 그에 따른 경영정책으로 건실 경영, 핵심경영, 책임경영을 추구하고 있다. 궁극적으로는 세계 초일류 유통기업을 기업 비전으로 정하고 있다. (4) 인사관리신세계는 전통적인 연공제에 따라 이루어지는 인사관리를 기반으로 하며, 회사에 입사

관리 및 복리후생인사고과 – 동기부여장려물품지급 - 동기부여인사고과 – 하위 10%의 박탈감복리후생 차별화 X평가 및 시사점긍정적 측면부정적 측면기타 제도순환 근무제 - 이직해소, 팀 이기주의 방지, 근무 태만 방지 순환근무제 - 전문성 결여고충상담실 - 익명성 결여성 비율 : 여성 7 : 남성 3 → 역차별 평가 및 시사점긍정적 측면부정적 측면인터뷰 사진Q&A3롯데백화점에서 실시하는 교육은 크게 4가지가 있습니다. 첫번째로 본사교