[인사관리] BAT KOREA의 인사관리 제도

인사를 통해 근로자들의 욕구불만을 누그러뜨리고 노동조합이 임금과 근로조건을 높이려는 시도를 사전에 방지함으로써 노동비용을 억제하였다. 경제의 안정화를 시도하기 위한 정부의 정책, 예를 들면, 임금의 억제나 총액임금제도의 도입 등도 기업이 직접보상보다는 복리후생을 활용하도록 유도하였다. 복리후생(employee benefits)이 부가급여 (fringe pay)라고 불리는 배경도 여기에 있다.2) 인적자원관리 (human resource management) 하에서의 복리후생두 번째

키운다. 외국계 기업 인재육성 ( 동아일보 김선미 기자, 2005년 11월 14일 )JobsWhy shoud we hire you? 면접관이 이렇게 묻는다면 대답은( 중앙일보 임미진 기자, 2006년 5월 17일 )시론 - 인적자원개발의 중요성 ( 제주일보 개재 고성돈 논설의원, 2005년 12월 20일)인터넷 자료 URLhttp://blog.naver.com/junijini88?Redirect=Log&logNo=110004490835http://blog.naver.com/hemggomi?Redirect=Log&logNo=24035390TNS 코리아 사이트 (http://www.kr.tnsofres.com)취업정보 잡 코리아 (http://www.jobkorea.co.kr)

인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는 인건비 성격이지만, 임금으로 분류하지 않고 있다. 임금은 근로의 대가로서 지급하는 인건비이고 복리후생은 고용의 대가로 급부하는 인건비로 볼 수 있기 때문이다. 복리후생은 법정 복리후생과 법정 외 복리후생으로 대별된다. 법정 복리후

인사, 회계 등 기업 전반에 걸처 하나의 체계로 통합적으로 연계화함으로써 기업의 각종 유․무형의 자원을 통합 관리할 수 있게 해주는 정보시스템으로 기업전체가 시장의 요구와 변화에 동시적으로 대응하면서 시간, 인력, 자금 등의 흐름을 정확하게 처리하고 업무량을 최소화 할 수 있는 시스템이다.1990년대 중반부터 국내에서도 매년 엄청난 속도로 많은 수의 기업들이 ERP시스템을 도입하고 있다. 국내 대부분의 기업들은 ERP 시스템을 추진하기

인사이트컴. 2005웹사이트- KDI http://www.kdi.re.kr- SC 제일은행 http://www.scfirstbank.com- P&G http://www.pg.co.kr- BAT http://www.batkorea.com- GE Korea http://www.ge.co.krⅠ. 주제선정1. 주제 선정 배경 - 어떤 인재가 되어야 하는가?2. 기업 선정 요인 - General Electric2.1. GE의 바람직한 가치 추구와 윤리경영1) GE가 추구하는 가치2) 윤리경영 - Always with unyielding integrity2.2. 변화와 혁신1) 조직의 구조 및 문화의 변화 2) 혁신 : 6시그마 - 완벽을 추구하는 프로세스로 고객 만족을