임원보상체계에 관한 연구 복지후생의의 복지후생 복지후생정의 복지후생관리원칙

▣ 목 차 ▣Ⅰ. 보상관리의 정의 / 11. 보상이란? / 12. 보상의 형태 / 13. 보상기능의 중요성 / 34. 보상체계 / 35. 보상의 안정성과 공정성관리 / 46. 임금 / 57. 복지후생 / 5Ⅱ. 임금관리 / 61. 임금수준 / 62. 임금형태 / 7(1) 기본급 / 7(2) 연봉제 / 8(3) 수당 / 10(4) 상여금 / 11(5) 성과급 / 11(6) 급여명세서 / 11Ⅲ. 복리후생 / 121. 복리후생이란? / 122. SKT의 기본적 복리후생제도 / 133. SKT의 중점적 & 차별적 복리후생제도 / 144. 선택적 복지제도 / 15Ⅳ. 우수기

우수보상제도 운영기업사례▣ 목 차 ▣Ⅰ. 보상관리의 정의 1. 보상이란? / 2p2. 보상의 형태 / 2p3. 보상기능의 중요성 / 3p4. 보상체계 / 3p5. 보상의 안정성과 공정성관리 / 4p6. 임금 / 5p7. 복지후생 / 5pⅡ. 우수보상제도 운영기업의 사례 1. 국내 우수보상제도 운영기업 (1) SK / 6p2. 해외 우수보상제도 운영기업(1) IBM / 14(2) 모토롤라 / 16p(3) GE / 16p(4) 코닝사 / 17p 3. 중국 우수 보상제도 운영기업(1) HAIER / 18pⅢ. 결론1. 성공적인 보상관리 및 인센티브

2005년도 1학기 경영학원론 임원보상체계에 관한 연구 B&P(Benefits&Perquisites)과목명 : 경영학원론지도교수 : 제출일자 : 2005. 6. 16조이름 : I. 복지후생 (Benefits&Perquisites)1. 복리후생의 정의와 속성 및 의의와 변화추이1) 복리후생의 정의복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복

의 노동력이 필요한 반면 종사원은 기업으로부터 금전을 필요로 한다. 투명․공정하고 합리적인 임금관리는 기업과 종사원의 관계를 더욱 원만하게 하고 공동의 이익을 성취하는 데 큰 기여를 할 것이다.2. 임금관리의 의의근로조건 가운데 기본이 되는 것은 임금이며 그런 까닭에 인사관리에 있어 가장 중요한 것 중의 하나가 임금관리이다.임금은 노동력 소비의 회복, 즉 소비된 노동의 회수조건에 관한 에너지 보급을 위한 영양의 섭취와 피로회복

우수보상제도 운영사례- 목 차 -■ 보 수 관 리■ 삼 성 전 자■ L G 전 자■ 에 필 로 그- 보 수 관 리 -◉ 보수관리1)보수관리의 의의복지후생이 포함된 광의의 임금2)보수의 공정성과 안전성관리(1)공정성의 관리 : 보수는 받는 측과 주는 측 어느 한 쪽도 손해 보지 않도록 거래되어야 하며, 또 양쪽 다 타당하다는 느낌을 가질 수 있도록 공정성이 확립되어야한다.보수의 공정성구조 : 대외적 공정성 , 대내적 공정성 기능 : 과정적 공정성(2)안