[인적자원관리] 기업의 복리후생제도

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목차: 목 차
제1장.서론
제 2장 복리후생의 개념 및 목적과 유형
1. 복리후생 개념
2. 복리후생 목적
3. 복리후생 유형
1) 법정 복리후생
(1) 보험료 지원
① 의료보험료 지원
② 연금 보험료 지원
③ 산업재해보상보험료 지원
④ 고용보험료 지원
(2) 퇴직금 제도
① 공로 보상설
② 임금후불설
③ 생활보장설
(3) 유급휴가제도
2) 법정외 복리후생
3) 카페테리아식 복리후생
(1) 선택항목 추가형(core-plus option plans)
(2) 모듈형(modular plans)
(3) 선택적 지출 계좌형(flexible spending accounts)
4) 비경제적 복리후생
(1) 배경
(2) 형태
제 3장 선택적 복리후생 제도
제 1절 선택적 복리후생 제도의 이론적 고찰
1) 선택적 복리후생 제도 등장

2) 선택적 복리후생 제도 개념
3) 선택적 복리후생 제도 효과
4) 선택적 복리후생 제도 유형
제 2절 외국의 선택적 복리후생 제도
1)미국

① 운영적격자
② 참여 적격자
③ 비과세 선택적 복리후생 메뉴
2)일본
3)독일
1) 경제적 복리후생제도
(1) 기업연금

(2) 회사자동차
(3) 유급병가
(4) 이연보상 (Deferred Compensation)
2) 비경제적 제도
(1) 카페테리아식 복리후생 제도
제 3절 우리나라의 선택적 복리후생 제도
1) 선택적 복리후생 제도 운영현황과 특징
제 3 장 국내외 선택적 복리후생 제도의 사례 연구

1)한국 IBM

(1)의료비 보상
(2)치과진료비 보장제도 신설
(3) 휴가구입/판매제도
(4) 단체생명보험
(5) 복리후생계좌(Spending Account)
3. 수해대상
4. 적용기간
5. 도입 효과
2)벤츠
(1) 기업연금 수급자의 자격-전제조건.
(2) 기업연금 수급자의 범위
(3) 기업연금 급여의 종류
(4) 기업 노령연급
(5) 기업 노동불능연금
(6) 자녀보조금
(7) 유가족 연급
3)베네세코퍼레이션
1. 도입배경
2. 주요 복리후생항목
3. 개인별 포인트 부여
4. 적용기간
4)메트라이프
1. 도입배경
2. 수해 대상
3. 도입 효과
4. MLO의 주요 항목
제 4장 성공적인 선택적 복리후생 제도의 운영
제 1절 선택적 복리후생 제도의 도입 후 최근의 발전현황
제 2절 선택적 복리후생 제도의 아웃소싱업체의 활용방안
제 3절 성공적인 선택적 복리후생 제도 운영방안
제 5장 결론

본문내용: 제1장.서론
효과적인 보상관리의 마지막 요건은 구성원들에게 균형 있는 보상패키지를 제공하는 것이다. 구성원들의 경제적 안정을 위해서는 금전적인 임금지불은 물론, 그들과 그들 가족의 일상생활에 필요한 경비의 일부를 지급해 주는 것도 매우 중요하다. 예를 들면, 의료보험이나 통근, 주택, 운동ㆍ여가시설 등은 모든 구성원들의 일상경비로서 그들의 임금에서 지불되어야 하지만, 조직체가 이를 단체적으로 부담하면 규모의 경제(economy of scale)에 의하여 이를 보다 효율적으로 감당할 수 있다. 따라서 구성원들은 간접적인 보상혜택을 받게 되고, 동시에 조직체는 구성원들의 욕구충족과 복지향상에 기여할 수 있다.

제 2장 복리후생의 개념 및 목적과 유형
1. 복리후생 개념
복리후생이란 인사관리의 일환으로서 기업이 종업원의 노동력 보전뿐만 아니라, 종업원과 그 가족을 대상으로 임금 등의 주된 근로조건의 보완책으로 물적, 정신적 서비스를 제공하는 것을 뜻한다. 전통적으로 기업복지는 인건비 성격이지만, 임금으로 분류하지 않고 있다. 임금은 근로의 대가로서 지급하는 인건비이고 복리후생은 고용의 대가로 급부하는 인건비로 볼 수 있기 때문이다.
복리후생은 법정 복리후생과 법정 외 복리후생으로 대별된다. 법정 복리후생은 근로기준법 등 관계법규로서 강제되는 사항이며, 법정 외 복리후생은 기업에서 임의적으로 판단해 제공하는 급부이다. 전자에는 국민건강보험, 국민연금보험, 고용보험, 산업재해보상보험 등 각종 사회보장과 사회부조가 해당되며, 후자에는 주택, 생활원조, 공제, 자녀 학자금 지원, 각종선물, 기념품 등이 포함된다.

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