[인사관리] 한국 복리후생관리의 심층분석 및 전개방향

분석1) 공급측면의 변화2) 수요측면의 변화3) 노동시장의 질적 변화4. 현재 한국사회의 노동문제를 사회문제로 보는 이유1) 노동력 구성의 변화2) 노동에 대한 가치변화3) 실업증가4) 인력중개 전문업체의 등장과 발전5. 현재 한국사회의 노동문제 해결 사례 – 임금피크제6. 현재 한국사회의 노동문제를 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지1) 고용형태의 다양화2) 비정규직 고용과 인적자원관리3) 청년층에 특화된 취업알선 프로그램

인사관리란 단순히 인원을 뽑고 직급에 따라 다른 임금을 주는 것’정도로 생각되어 왔다. 그러나 IMF 외환위기 이후 노동시장의 우연성이 강조되면서 기업에서는 인적 자원관리의 중요성을 인식하고, 새로운 움직임을 보여주고 있다. 인적 자원관리에 대한 전반적인 분석을 위하여 한국P&G를 대상으로 인적 자원의 모집, 배치, 보상, 종업원 개발, 평가시스템, 조직 구조의 변화, 배출에 대하여 알아보고 IMF 외환위기 전후를 기준으로 비교하여 변화 내

인사관리란 단순히 인원을 뽑고 직급에 따라 다른 임금을 주는 것’정도로 생각되어 왔다. 그러나 IMF 외환위기 이후 노동시장의 우연성이 강조되면서 기업에서는 인적 자원관리의 중요성을 인식하고, 새로운 움직임을 보여주고 있다. 인적 자원관리에 대한 전반적인 분석을 위하여 한국P&G를 대상으로 인적 자원의 모집, 배치, 보상, 종업원 개발, 평가시스템, 조직 구조의 변화, 배출에 대하여 알아보고 IMF 외환위기 전후를 기준으로 비교하여 변화 내

방향 모색”, 한국공공관리학보 제25권 제1호, 2011, pp,2공기업뿐만이 아니라 조직의 혁신과 발전은 적절한 평가를 통해서만이 제대로 수행 될 수 있다는 점을 유념할 때, 공기업 평가를 비롯한 조직평가는 아무리 강조해도 지나침이 없다. 그러나 우리나라의 평가제도는 아직 성숙된 수준이 아니라는 점을 볼 때, 평가제도에 대한 정확한 인식과 분석이 선행되지 않는다면 앞으로도 많은 종합적인 문제점이 발생될 소지가 많다. 그러나 평가제도에 대한

한국전력공사와 최하위를 차지한 대한석탄공사의 평가결과를 종합경영부문, 주요사업부문, 경영관리부문으로 나눠 비교․분석해 평가부문별로 구체적으로 기준과 과정을 통해 평가가 이루어졌는데 살펴보도록 하겠다.본론 : 한국전력공사와 대한석탄공사의 평가 비교종합경영부문책임경영 구현 및 공익성 제고를 위한 최고경영진의 노력과 성과 (A0)- 기존의 ‘2015 중장기 전략경영계획’을 크게 개선한 ‘2020 중장기 전략경영계획