[경영학] 임원보상체계에 관한 연구 B&P(Benefits&Perquisites)

체계로서 공헌도에 비례하는 임금지급의 원칙을 실현하는 것이다. 연봉제의 필요조건은 공정하고 납득성있는 평가시스템 구축이다신기업이론연구회(1998),(삼성경제연구소).255-285p참조.. (한국식)연봉제의 장점과 단점은 다음과 같이 요약된다 신정식(1998),(한국능률협회). 239p 참조.장점단점* 능력주의, 실적주의로 사원동기 부여- 과감한 인재 기용이 쉽고, 처우의 유

관한 사례 연구>, 심효순최지남(2003), “테마파크의 이용 만족도에 관한 연구”, 단국대 대학원, 석사학위논문진억일(1997), “놀이공원의 마케팅전략에 관한 연구 : L테마파크를 중심으로”, 경희대 경영대학원, 석사학위논문이두희, 윤희숙 (1998. 11), “에버랜드의 과학적 고객만족경영”, ‘경영교육연구’ 제2권 제3호, 한국 경영학회 경영사례 연구원정혜리(2007), 캐릭터의 활용이 테마파크에 미치는 영향, 숙명여대 디자인대학원, 석사학위논문이

연구개발활동FedEx와 DHL이 세계적인 국제 소화물 운송업체로 발돋움하고 국제 소화물 시장 및 국내 소화물 시장에서 우위를 점하게 만들어준 것이 바로 이들 업체의 물류정보시스템이다. 이 물류 정보 시스템은 세계 각국의 주요 hub를 신경망처럼 연결하고 있으며 일단 운송된 물품은 세계 어느 지역에서건 조회가 가능하여 물품의 적절한 관리가 가능하게 되었다. 또한 고객 역시 이들이 제공하는 화물 추적시스템을 이용하여 물품의 현상태 및 위치를

체계, 보상 및 장려, 근로자 복지후생, 노사관계 등이 포함된다. 김종현(2003)의 연구에 의하면 여러 인적자원관리에 관한 연구 중 다섯 개 이상의 연구에서 채택된 구성요소는 모집․선발, 훈련․개발, 성과급제․능력급제, 종업원참여로 파악하고 있다. 구체적으로는 HRP(Human Resource Planning：인적자원계획), HRD(Human Resource Development：인적자원개발), HRU(Human Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 성립되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직

보상 등 각 선수에 관한 사항을 모두 알고 시작하는 게임 불완전정보게임(incomplete information game) : 이러한 사항 중 적어도 하나는 모르는 경우의 게임비대칭정보게임(asymmetric information game) : 한 쪽은 상대의 정보를 모두 알고 있으나, 다른 쪽은 상대의 정보를 일부 모르는 경우의 게임ㅁ. 제로섬게임과 비제로섬게임제로섬게임(zero-sum game) : 각 선수가 어떤 전략을 택하든지 그 결과로서 나타나는 보상의 합이 영이 되는 경우의 게임비제로섬게임(non-zer