[경제학] 비정규직 노동과 고용

노동조합의 집단 이기주의5. 결론 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․12참고문헌 ․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․․131. 서론최근 들어 한국사회에서 비정규직 노동, 또는 비정규직 노동자라는 말이 사람들의 입에 심심찮게 오르내리고 있다. 고용이 보장되지 않은 임시직, 일용직 노동자를 뜻하는 비정규직 노동자는 1990년대 말 외환 위기를

고용계약서는 물론 법정 최저임금조차 무시되는 경우가 허다하고 인권도 보장받지 못한다. 이것이 바로 아르바이트생들이 살아가는 모습이다. 그런데 이 모습이 40대, 50대까지 계속 된다면 어떻게 될까? 30년 후, 나는 과연 ‘단단한 직장’의 삶을 살고 있을까 아니면 ‘비정규직’의 삶을 살고 있을까? 지금의 20대에게 주어진 사회의 요구는 그 어느 때보다 크다. 평균 학력은 계속 높아지고 있고, 이는 사회생활을 시작하기 전에 학교에서 보내야 하는

비정규직에 집중되어 있으므로 여성노동자가 많이 분포되어 있는 임시직, 영세사업장 등에서 해고. 실업 사례가 많다는 점에서 여성노동자들이 일차적인 피해대상이 되고 있다는 점을 알 수 있다. 또한 여성 중에서도 특히 임시직 여성노동자, 기혼여성, 장기근속 여성들이 해고의 대상이 되었었다. 실제 1997년 2/4분기 고용동향을 보면 여성들이 경제 위기에 더 많은 영향을 받는 것으로 나타났다. 이 시기 전체 실업자수는 56만명으로 집계되어 1996년 같

노동자만 남겨놓고 나머지는 인력회사를 통하여 비정규직 형태로 고용하거나 값싼 외국 노동자들을 활용하더라도 얼마든지 통제할 수 있게 된 것이다. 그러나 기술적 가능성보다 더 중요한 것은 잉여가치와 관련된 문제이다. 정보혁명이 진행되면서 잉여가치의 주도적인 형태가 지적재산이나 지대의 형태를 띠게 되었다. 지적재산권이나 지대 같은 것은 궁극적으로 잉여가치 생산의 부담을 다른 자본에게 전가시킨다는 것을 의미한다. 잉여가치 생산

비정규직의 비중이 높고 기술습득 정도가 낮은 청년층의 근로자를 해고하는 기회비용이 중장년층의 경우보다 상대적으로 적게 소요되기 때문에 경기침체에 따른 고용조정시 고용보호장치가 미흡한 비정규직 청년층 근로자를 조정대상으로 하는 것이 상대적으로 용이하다고 생각한다.○이와 같은 일반적인 실업의 원인과 청년층에서 나타나는 고용의 특성 등을 종합적으로 고려하여 청년실업의 원인을 다음과 같이 정리할 수 있다.-노동력 수급 불