[특수고용][특수고용근로자]특수고용의 특징과 의의, 특수고용의 도입과 전환, 특수고용의 구조조정, 특수고용노동자의 기본권, 특수고용노동자의 노동법, 특수고용노동자의 근로자성 판례, 향후 특수고용노동자의 법적 방향 및 정책 방향 분석

특수고용직 노동권침해 실태조사보고서』, 국가인권위원회, 2006, 21쪽.에 있으며, 노동법상 근로자가 아니라는 이유로 노동법적 보호를 받지 못하고 있어 사회적 보호의 필요성이 높아지고 있다. 최근에는 법제정을 통한 보호방안에 대한 논의가 진행되고 있고, 현재 국회에는 ‘특수형태근로종사자의 지위 및 보호에 관한 법률안과 같이 입법안이 계류되어 있다.이러한 시점에서 특수형태근로종사자의 집단법적 적용여부에 대하여 판례의 변경을 통

및 모성을 보호받은 권리중세적 봉건질서 부정(신분적 차별)자유/평등에 기반한 자유로운 시장경쟁체제사회적/경제적 약자 발생 (사회적 차별)실질적 평등과 사회적 정의 강조 사회적 기본권의 이념과 발전등장 배경자본가계층고전적 자유경쟁 원리 주장노동자계층사회국가 원리 주장 사회적 기본권의 이념과 발전사회적 기본권의 헌법적 수용자유로운 경제활동과 공정한 분배의 조화 모색 1919. 바이마르 헌법 최초 규정 1.프로그램권리(

노동기본권의 보장과 제한(1) 공무원의 근로자성(2) 공무원의 노동기본권에 관한 헌법 및 관련 법률의 규정 3. 우리나라 공무원 노조의 현황 4. 공직의 특수성과 공무원노조의 규제(1) 공직의 특수성 (2) 규제의 유형(3) 규제에 관한 논쟁5. 공무원노조의 찬반 입장(1) 공무원노조활동에 대한 긍정적인 입장(2) 공무원노조활동에 대한 부정적인 입장 6. 한국 공무원 노조의 특징 및 외국과의 비교7. 앞으로의 방향8. 토론주제Ⅳ. 결론Ⅴ. 참고문헌Ⅰ.

근로자성과 법적 성질1) 공무원의 근로자성2) 공무원의 법적 성질4. 공무원 노동기본권의 이론적 근거1) 무원의 근로자성(보편성)2) 공무원 노동기본권 제한의 근거3) 공무원 노동기본권의 인정범위5. 우리나라의 공무원노동조합법제1) 공무원의 단결권2) 공무원의 단체교섭권3) 공무원의 단체행동권4) 분쟁조정기구 설치 및 구제제도 준용6. 해외의 사례1) 국제노동기구(ILO)2) 독일3) 미국7. 공무원노동조합의 발전 방안1) 공무원노동조합 발전을

고용정책이 시행되었다. 계약직, 기간제, 파견근로자와 더불어 여러 가지 고용계약이 증가하면서 위임과 도급의 형식을 가진 특수형태근로자의 새로운 고용계약이 등장하게 되었고, 여러 제반사정과 맞물려 특수형태에 종사하는 근로자의 수는 대폭 늘어나게 되었다. 그러나 이들 특수형태근로자들은 실제로는 근로자의 역할을 함에도 불구하고, 노동법적 으로는 근로자성을 인정받지 못해 열악한 근로조건을 감수하면서도 노동관계 법률의 아무런