[인사관리] CJ 인사정책과 조직문화
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- 목차
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1.CJ 인사정책
2.조직문화-인사정책 비교
3.CJ 인사정책의 문제점
4.개선방향
5.결론
- 본문내용
-
1. CJ 인사정책
직급호칭폐지
최고경영자에서부터 신입사원까지 호칭 ‘OOO님’
-수직적 호칭체계를 수평적 호칭체계로 전환하여 커뮤니케이션을 활성화하고 유연한 조직분위기
CJ Dress Code정립
지원부문 & 영업부문 사원 대상 도입 후 전 사원 확대
-개인의 개성과 다양성 존중, 창의적인 기업 분위기를 조성
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