[인사관리] 노조의 형태와 관계 사례 분석-KT, CJ

관리*스웨덴1. 스웨덴 기업들의 가장 대표적인 평가문화는 개방적이고 자유로운 분위기의 평가 문화이다. 기업 구성원들 간의 유대감 강화와 창의적인 기업 운영, 맡은 업무에 대한 근로의욕 향상 등의 이점을 가져다주고 있다. 평가 시 평가자의 상하관계를 중요시 하지 않는 문화와 자유로운 발언권을 주는 문화 등이 이에 해당한다. 또한 인사 평가 시 평가 자료를 승진을 위한 목적으로 사용하기 보다는 평가대상들의 능력개발 및 지도 등의 목적에

인사, 복리후생. 5가지 조항으로 나눌 수 있고, 각 조항별 개념, 기업 간의 차이점과 공통점 그리고 분석 및 개선점의 순서로 살펴볼 것이다.Ⅱ. 본 론1 임금1. 임금관리◆ 임금체계 기준 내 임금기본급연 공 급직 무 급직 능 급수당직무수당생활수당장려수당기준 외 임금초과근무 수당특별근무 수당인센티브 임금상여금 등- 기업이 노동을 제공한 근로자에게 지급하여야 할 임금의 금액 및 제도를 계획, 조직하고 그 성과를 통제함으로써

관리기업문화가 인사기능에 미치는 영향평가시스템보상체계인력개발인력의 선발고용의 안정성복리후생제도인적자원관리인적자원관리기업문화 분석 내부 환경(IV)KT가 지향하는 기업문화인적자원관리KT는 정보통신시장, 정부정책, 내외부 고객을 포함한환경 변화로 기업문화의 지속적 혁신이 필요함KT의 기업 문화 혁신 사례 기업문화 개선필요성 지식경제의 기반강화정보통신시장의 변화기술의 변화경쟁 구조의 변화정보통신사업

사례 - 우리나라 평균 대졸 신입 사원의 1년 내 평균 퇴직률은 27.9%이나, 홈플러스는 평균보다 낮은 20%정도이며 홈플러스 인턴 경험자들은 그보다 훨씬 낮은 10% 이내의 퇴직률을 보이고 있다. - 월간 인사관리 2007년 9월호6) 기업 이미지 제고짧은 기간이지만 인턴사원들이 그 회사에서 경험하고 느끼는 환경 및 분위기, 업무 그리고 상사와 선배 등 모두가 그들에게는 그 기업을 대표하는 기준점이 된다. 만일 인턴사원에게 좋은 이미지를 준다면 구전 효

관계17년 무분규 사업장으로서 윤리강령에 따라 합리적 노무관리, 정당한 노조활동, 노사의 공동 노력에 대해 명시하고 있다. 노사가 2년마다 작성하는 단체협약서는 주로 근로조건, 복지후생, 인사제도, 양성평등에 대한 내용을 다루고 있다.- 노동조합 : 노동조합은 1987년에 설립되었으며, 상근 3명, 비상근 6명 등 총 9명으로 구 성되어 있다. 차장까지 노조가입이 가능하여 현재 총 1,860명, 85.4%의 직원 이 노조에 가입되어 있다.- 노사협의회 : 노사협