[인사관리] 모집관리와 채용관리

채용시험으로 가장 많이 이용되어 왔으며, 주로 지원자의 학식평가를 위한 필기시험에 중점을 두어왔다. 그러나 최근에는 단순한 학식평가의 필기시험에서 능력과 적성 및 인성에 대한 검사기법의 개발에 따라 다양한 선발시험이 실시되고 있다. 1) 필기시험: 직무수행에 필요하다고 인식되는 지원자의 학력과 지적능력 등의 일반적 지식을 평가하기 위한 선발방식으로 가장 많은 기업에서 이용되어 왔다.(영어, 전공, 상식, 논문, 한자, 컴퓨터시험)2)

채용과정에서 특정인이 비합리적인 차별이나 불이익을 받지 않게 보호할 수 있을 것인가?채 용 관 리2/34/34채용 시 고려사항 !!채용이 잘못되면 그 이후의 인사활동은 아무리 잘 해도 모두 허사가 될 수 있다. 그래서 대부분 회사들은 종업원의 모집과 선발에 많은 시간과 비용을 쓴다.예시 )미국의 인사관리협회(society for human resource management : SHRM)의 인적자원관리 비용 순서인력채용(19%), 복지후생 프로그램 운용(15%), 노사관계 및 고용관계(13%), 교

관리인적자원관리의 ‘시작’채용관리 프로세스(Process)3) 이동관리 HRM이동 : 조직에서 직위의 위치를 변경시키는 것이 동수평적 이동)실정에 따른 이동)기업의 형편에 의한 이동)배치전환강등 : 직위의 강하 승진 : 직위의 상승 수직적 이동)1) 이동의 중요성HRM단조로움과 권태감을 제거단계적인 교육훈련기법1인 다기능자, 만능기능자 배양장기보직자의 외부거래선과의 불필요한 유대 방지조직의 허점을 이용한 부정을 예방(2) 인사이

인적자원관리-채용관리-모집관리 – 의의, 방법, 유형, 사례선발관리 – 의의, 절차, 입사절차 배치관리 – 의의, 원칙취업전략 – 인재의 비결, 이력서 작성법, 자기소개서 작성법, 면접요령동영상소감문퀴즈목차조직이 필요로 하는 사람을 선발하기 위해 대상자들이 지원하도록 유인하는 활동 모집은 선발 비율을 낮출 목적으로 수행된다는 의미에서 적극적인 고용활동으로 불린다.모집의 의의내부모집인사기록카드 – 종업원의 업적이나

여행사의 인사관리, 학교의 인사관리, 공기업의 인사관리, 사회복지사의 인사관리, 여성공무원의 인사관리, 아웃소싱기업의 인사관리 분석Ⅰ. 여행사의 인사관리1. 채용관리1) 신입사원의 채용관리2) 경력사원의 채용관리2. 배치관리3. 인사고과제도4. 교육훈련Ⅱ. 학교의 인사관리1. 정의2. 원칙3. 업무 추진 방법Ⅲ. 공기업의 인사관리1. 각국의 선임방법2. 한국의 선임방법Ⅳ. 사회복지사의 인사관리1. 인력모집2. 보상체계3. 인력개발4. 직