[인사관리] 11장. 성과 지향적 보상 활동 기업사례분석 - 삼성전자

보상획득이라는 단순한 실천 전략에 익숙해져 있다. 이는 장기적인 경제번영의 지속이라는 경제상황을 배경으로해서만 가능한 것이다.- 실리적 조합주의 : 노동해방과 같은 이념적 목표를 세웠음에도 불구하고 개별 노동조합의 실제 목표는 주로 임금인상에 있었다. 이는 조합원들이 경영성과를 배분받는데 관심이 있을 뿐 생산이나 고용 등 기업활동의 다른 영역에는 거의 관심을 두지 않았다는 것을 말한다.- 경제적 실리를 달성하는 방식으로는

11장 조직구조와 조직설계제 12장 조직개발제 13장 조직문화별 첨 : 회의록제 1장 조직행동의 기초제 1절 조직행동연구의 의의제 2절 조직행동연구의 성격제 3절 조직행동연구의 접근 방법현대사회에서는 다양한 형태의 조직체가 존재하면서 활동을 하고 있다. 기업을 비롯한 공공기관이나 금융기관, 학교, 군대 및 사회복지와 종교재단 등은 성격이나 목적은 다르지만 각기 특성을 갖고 조직체를 이루면서 운영되고 있다. 물론 조직별 운영의 성과

관리를 위한 방안1. 도전적이고 명확한 목표를 설정한다.2. 건설적이고 합리적인 방법으로 반대의사를 표명한다.3, 반대의사에 대해 지나치게 민감한 반응을 보여 오히려 더욱 심한 갈등을 초래하는 상황은 피해야한다.▷▶ 개인갈등사례 1 ◀◁제목 : 가정생활에서 공부에 대한 자녀와 부모와의 갈등갈등원인 분석- 부모님의 관심을 자녀는 감시로 받아들이는 상반된 가치관의 차이- 자녀의 성적에 대한 부모님의 지나친 기대감갈등의 진행과정

성과 군주의 성품, 행동론을 사례를 포함해 잘 정리한 이 책을 통해 인간의 본성을 한층 이해하는 계기가 되었다. 하지만 민중의 본질이 악하다는 것에 더해져 군주도 본래 인간이며 민중이기에 악할 수 있다는 점을 간과하여 이에 따른 부작용까지 유념하여 주장을 정리해 주지 못한 것에 대하여 아쉽다.인상 깊었던 「문장」“군주는 도덕적인 자질을 모두 가지고 있을 필요는 없지만 갖고있는 것처럼 보여야한다.”- 책 속에서 - < 구글의 미래 >

보상획득’이라는 단순한 실천 전략에 익숙해져 있다. 이는 장기적인 경제번영의 지속이라는 경제상황을 배경으로해서만 가능한 것이다.- 실리적 조합주의 : ‘노동해방’과 같은 이념적 목표를 세웠음에도 불구하고 개별 노동조합의 실제 목표는 주로 임금인상에 있었다. 이는 조합원들이 경영성과를 배분받는데 관심이 있을 뿐 생산이나 고용 등 기업활동의 다른 영역에는 거의 관심을 두지 않았다는 것을 말한다.- 경제적 실리를 달성하는 방식으